,确保复议办案质量。完善行政纠纷联动处理机制。建立健全复议机关与信访、法院的日常联系制度和重大案件信息互通制度,促进信访、复议、诉讼之间的协调 机关、基层执法单位三类层级创建“依法行政示范单位”的评议考核标准体系,制订我市《创建依法行政示范单位管理办法》,建立健全依法行政长效管理机制。 (十)加强依法 ...
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各部门、各县区政府的领导和监督,并加强督促检查,通过听取汇报、督查考核、绩效评价等途径,提高行政效能,促进工作落实。?四十、市政府领导及各 区政府的主要负责人列席。必要时,可邀请市委、市人大常委会、市政协、市中级法院、市检察院,各民主党派、工商联、人民团体负责人以及无党派人士列席。?市政府全体会议的 ...
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各部门、各县区政府的领导和监督,并加强督促检查,通过听取汇报、督查考核、绩效评价等途径,提高行政效能,促进工作落实。四十、市政府领导及各部门 区政府的主要负责人列席。必要时,可邀请市委、市人大常委会、市政协、市中级法院、市检察院,各民主党派、工商联、人民团体负责人以及无党派人士列席。市政府全体会议的 ...
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团体和专家学者等方面的意见和建议。 十八、市政府要逐步探索建立重大决策绩效考核制和责任追究制。对于关系全市改革发展稳定的重大决策,要建立跟踪问效制度。 市、区)政府有关部门负责人列席,根据需要邀请市委、市人大常委会、市政协及市法院、检察院和新闻单位的负责人参加。市政府全体会议的主要任务是,讨论全市经济 ...
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的行政办公方式,推行“一站式”服务、首问负责、服务承诺、限时办结、绩效管理和考评等情况。(五)廉政建设。主要是领导认真履行党风廉政建设责任制, 评议结果作为被评议单位年终考核,领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。具体奖惩措施按照《淮南市人民政府机关政风评议办法》和市委办公室、市政府办公室 ...
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资金统筹安排。基本支出预算分为人员经费和公用经费两部分,采取定额定员编制办法,即人员经费按照同级机构编制主管部门批准的人员编制数(实有人数小于编制数, ,重大项目需报同级人民政府批准。非税收入征缴工作要纳入各级政府工作的目标责任制考核内容。(六)推行非税收入微机网络化管理,实现收缴分离。要充分利用现代 ...
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调研工作管理,建立调研工作责任制和绩效考评制度,明确调研工作考评规则、办法;建立健全奖惩制度。逐步把调研情况作为考核法院工作的一项硬性指标,将 提请任命审判职称。 22、各级人民法院要加强调研队伍建设,把调研人才的培养纳入法院人才培养计划,建立调研人才信息库,搞好调研人才梯队建设,着力培养热爱调研善于 ...
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试点。试点区域主要在创新体制机制、完善政策措施、加快发展服务业的途径和办法等方面进行探索,发挥示范带动作用。认真落实国家发展改革委和省政府支持黄山市 统计监测和信息发布工作。建立服务业发展考核评价制度,强化对服务业工作绩效及发展状况的考核评价,把服务业发展作为考核省政府有关部门和各市工作的重要内容, ...
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工作工龄问题,被告单位经与岳阳市社保部门协调已经妥善处理。被告单位根据文件规定和法院判决,并没有少加原告工资。请求判决驳回原告诉讼请求。原告曹金华针对自己的 向红机械化工有限责任公司工资实施办法》,该办法规定:工资分配包括计件工资制、岗绩工资制、其他工资等,岗绩工资由岗位工资、绩效工资、年功工资三部分 ...
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提供的《基本办法实施细则》及《工资表》,原告所发工资为非固定工资,且已实际落实发放。被告作为一个依法成立的企业单位,有权结合绩效发放工资, /月+1500元×月度分管部门保费计划完成比例+职务补贴20元/月,年底根据业绩合同考核得分发放业绩奖金。自2005年9月至2006年12月离职时被告未向原告发放 ...
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