、2006年3月底，被告陈xx应聘到原告方煤矿从事掘进清渣工作，双方没有签订书面劳动合同。2006年5月12日凌晨1时许，被告与工友陈生茂、黄湘 重新鉴定，本庭受理后委托本院司法鉴定所进行重新鉴定，但因湖南省劳动能力鉴定委员会只受理对地市级劳动行政部门作出的鉴定不服而申请复议的案件，对外不接受委托，故 ...
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当时也是同意的，双方才在2009年6月25日签订了劳动合同。综上所述，湖南省郴州市劳动争议仲裁委员会没有查明本案的事实，裁决结果显失公正。原告 斯酒店管理有限公司的分公司。2008年9月，原告××分公司与郴州万国大酒店签订《租赁合同》，由郴州万国大酒店将万国大酒店出租给原告，从事宾馆餐饮住宿、休闲娱乐 ...
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当时也是同意的，双方才在2009年6月25日签订了劳动合同。综上所述，湖南省郴州市劳动争议仲裁委员会没有查明本案的事实，裁决结果显失公正。原告 斯酒店管理有限公司的分公司。2008年9月，原告××分公司与郴州万国大酒店签订《租赁合同》，由郴州万国大酒店将万国大酒店出租给原告，从事宾馆餐饮住宿、休闲娱乐 ...
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但北京能多洁湖南分公司未向原告支付任何加班费用。为此原告向湖南省劳动争议仲裁委员会提起仲裁。湖南省劳动争议仲裁委员会于2010年5月10日作出湘劳仲字（ ，故对于原告2009年1月—2009年6月的月平均工资，本院采信《劳动合同》上载明的工资1200元/月进行计算。现原告要求按照150%的标准支付加班 ...
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但北京能多洁湖南分公司未向原告支付任何加班费用。为此原告向湖南省劳动争议仲裁委员会提起仲裁。湖南省劳动争议仲裁委员会于2010年5月10日作出湘劳仲字（ 应当按照已查明的每月实发的工资进行折算；被告主张严格按照双方签订的《劳动合同》上载明的工资1000元/月计算。以上事实有《长沙绿城科技环境有限公司 ...
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黄××赔偿××研所因旷工造成的损失28 933.9元。2010年6月18日，湖南省劳动争议仲裁委员会作出湘劳仲案字（2010）026号《仲裁裁决书》，裁决 ××自2008年6月到××研所工作后满一年，××研所未与黄××订立书面劳动合同，××研所依法应当自2008年7月起至2009年5月向黄××每月支付 ...
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，于2007年9月21日召开职工代表大会审议通过了职工分流安置方案。后又经湖南省劳动和社会保障厅2007年12月7日作出的《关于南方建材股份有限公司职工经济 。对于该工资水平，被告不予认可，认为月平均工资应当按照原、被告签订的劳动合同中所约定工资水平计算。因原告认为被告的行为明显违反我国相关法律法规的 ...
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之日起至受伤时止尚未满一个月，且没有签订劳动合同并未领取工资报酬，故被告的工资标准应根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》（湘劳社政字 主张的一次性工伤伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性工伤就业补助金54 576元。根据《湖南省实施办法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者办理工伤保险手续的，应当自 ...
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元，湖南省2008年度职工月平均工资为2054.3元。在劳动关系存续期间浏阳××有限公司已为罗××办理和缴纳了各项社会保险。原审法院认为：当事人双方签订了劳动合同， 月的月平均工资为986.6元。按《工伤保险条例》第35条及《湖南省实施办法》第29条之规定，罗××只能按照本人年平均工资986.6元享受 ...
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民再终字第12号申请再审人（一审原告、二审上诉人）嘉禾县龙潭煤矿。住所地湖南省嘉禾县龙潭镇社塘村。法定代表人雷伍生，该矿矿长。委托代理人雷水华， 查明，被告彭栋华于1983年至2006年底在被告处从事井下采掘工作，双方未签订书面劳动合同。被告彭栋华的月均工资为1800元。2006年以来，被告彭栋华一直 ...
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