用人单位招用劳动者 -全站搜索

云南省职业介绍条例

1）条第二条本条例所称职业介绍，是指职业介绍机构为劳动者求职和用人单位招用劳动者提供的中介服务。第三条凡在我省行政区域内进行职业介绍或一)超过核定业务范围从事职业介绍业务活动的；(二)未经劳动行政部门审查同意，擅自发布招用信息的；(三)职业介绍专职工作人员未取得职业介绍培训合格证而上岗的；(四) ...

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律师解读劳动关系成立的时间

权利义务关系。劳动关系是现代社会最基础的经济关系，它是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动劳动关系，应当以是否用工为标准，而不是以是否签订劳动合同为标准。如果用人单位与劳动者已经依法签订了劳动合同，但还没有实际用工，属于先签订合同后用工的 ...

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劳动合同纠纷

、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和的败诉风险提示律师专家支招【劳动合同法条文】第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况 ...

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劳动关系与劳务关系的区分

［2005］12号）以规章的形式确认了认定劳动关系的标准：第一，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1 观点，劳动关系体现了国家的强制干预性,劳动合同除了体现双方当事人的意志外,国家对劳动者的工资、保险等方面做了强制性规定,体现了国家意志,故劳动关系兼具国家意志 ...

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中华人民共和国劳动合同法硬伤大全

、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；劳动者权利严重受损。硬伤十、用人单位招用劳动者时要求劳动者提供担保人无法律责任实践中很多用人单位为了防止劳动者在工作中给用人单位造成损失无力赔偿或不辞而别逃避 ...

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劳动合同若干法律问题研究

劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。”第46条规定：“用人单位招用劳动者未订立劳动合同，或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同，给劳动者造成损害的，应当支付赔偿金。”[14]参见2001年11月26日《劳动和社会保障部办公厅关于对事实 ...

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“用工”法律问题初探

的通知》（2005年5月25日劳动和社会保障部发布）第1条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）分析。本法将建立劳动关系的判断标志从签约修改为用工，其立法目的在于：不论劳动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等的保护。 [23]可以说，尽可能地促成更多的 ...

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“用工”法律问题初探

的通知》（2005年5月25日劳动和社会保障部发布）第1条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）分析。本法将建立劳动关系的判断标志从签约修改为用工，其立法目的在于：不论劳动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等的保护。 [23]可以说，尽可能地促成更多的 ...

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劳动合同若干法律问题研究

劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。”第46条规定：“用人单位招用劳动者未订立劳动合同，或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同，给劳动者造成损害的，应当支付赔偿金。”[14]参见2001年11月26日《劳动和社会保障部办公厅关于对事实 ...

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杭州市劳动合同条例

用人单位应当承担赔偿责任。第四十六条用人单位招用劳动者时，收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金或者扣押劳动者的身份证和其他合法证件的，由劳动保障第五十四条劳动保障行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章附则第 ...

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