没收到任何关于经济补偿的书面凭证，接下来我应该怎么做才能比较有利呢？如果我要申请仲裁，又该如何主张我的权益，可以争取到哪些权益呢？ 目前部门工作已交接完毕， ，尚未办理离职手续目前我手头只有一份解除劳动关系通知书和2007年8月入司时签订的1年期劳动合同（2008年9月到期后，曾经续签过一份3年期合同 ...
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打算元旦后依据劳动合同法38条（二)(三）单方解除劳动合同，依本人推断，离职后必然要通过投诉或者是劳动仲裁，才可以要到压在厂方的工资。但是我觉得我现在的证据还 之发生劳动关系的证据，那该怎么办？证据补充： 入职时签了一份简单的单份合同，在厂方； 工资发现金，签了名在在厂方，我没工资条； 没有工作证件没 ...
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公司以本人不能胜任工作为由提出调岗，被本人拒绝后公司以不服从安排和本人不能胜任工作为由解除劳动合同 1、每个月的岗位绩效都是全额发放能否证明公司所说与事实不符，属于违法解除？ 2、公司调岗实际是岗位空缺，这样是否合法？ 3、我已申请劳动仲裁，但是没提双倍的经济补偿金，仲裁时能否增加 ...
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咨询劳动仲裁：公司10月底给了我一个通知说因公司业务调整辞退我，11月底解除劳动关系；11月中旬公司单方面停缴社保、公积金封存；11月底公司让我立即办交接辞职 项目钱到公司账户后再发，年终奖也不给我，加班费也不算给我，请问公司违法了吗？我申请劳动仲裁可以主张哪些要求？ 目前我有劳动合同、公司答应支付 ...
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月15号发上个月工资的，在此之前，我以公司未交社保为由，书面提出解除劳动合同，公司不接受，随后我申请了劳动仲裁。公司可能刚好收到了开庭通知书，所以刻意没跟我发工资。现在我该怎么办呢？离仲裁开庭还有好久，我想赶紧先把自己的工资拿到，刚刚没了工作没有别的经济来源了。有什么办法 ...
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不是应该属于违法辞退，应双倍赔偿我，并给我一个月代通知金，但是咨询后说违法辞退不好界定。我想申请劳动仲裁。也跟公司说了，他们告诉我如果我仲裁，会以我的 我认为我比较有理，但是请各位专业律师帮我看看！我到现在为止，公司还没有给我任何书面解除通知，如果过了30天他在让我签，我是不是就不能享受代通知金了呢？ ...
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经济补偿金，公司也不答应。如果正式开除通知下达后，我准备去申请劳动仲裁。 请求如下： 1、单位属于违法解除合同，要求单位赔偿经济补偿金。 理由如下： ①公规章制度未经 此绩效考核，但是本人从未见过。此绩效考核内容也未公示。 3、单位签订劳动合同时，未给本人一份劳动合同。 请问各位，申诉时候，我还能申请 ...
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公司以两年绩效为C为由解除劳动合同，并告诉我有降岗和解除合同的选择。我不选择降岗，质疑部门在员工评价过程中主观性渗入太多，与绩效考核制度相违背。而其培训过程缺乏。部门也承认主要原因在于没能处理好人际关系。请问，这种状况解除劳动合同后申请仲裁成功率是多少？...
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日)听说前任人事部长不知什么原因也被解除劳动合同了。 我问前任人事部长他说、新任人事部长没问过关于我请假的事。新任人事部长接任工作后也没与我联系过，而我在 面包样。白天有人打个岔还好受些。） 我保证以上所述决无虚假。也不知申请劳动仲裁需要哪些材料。 我现在实在睡不着，疼疼叽叽的真难受，这深夜如打扰各位 ...
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之处曾给公司带来一定经济损失，他要求公司赔偿他一个半月的工资作为解除劳动合同的补偿，但是公司只愿意补偿其一个月工资，请问是否可行？或有其他方式解决此问题？ 公司没有与其签订劳动合同，但是社保是其上班三个月后给缴纳的，如果对方申请劳动仲裁，我方该如何回应？ 感谢回复...
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