发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。 【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金 后往往一走了之，不履行工作交接的义务，这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。劳动合同法对经济补偿的支付时间作出规定，一定程度上保障了用人单位的利益，司法实践 ...
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公司拒绝支付。请问本人是否有权要求此项奖励？ 9. 每年八月份员工旅游经费3000/人，7月初公司出文规定按8月1号人事档案为准，已经申请离职员工 去年8月份公司以处于试用期为由说我们没有此项福利，而且今年公司提前裁员导致本人工资已满一年但无法享受此项福利。请问是否合理？ 10. 本人如果要求公司出具 ...
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由劳动者承担一切法律责任以及所造成对用人单位的损失。损失包括不限于：劳动者擅自离职而造成用人单位的直接损失，以及没有提前30日的，以劳动者的实际工资为准，计算 向员工作出承诺具体的支付时间，员工表示认可的； 3、 由于用人单位财务人员的疏忽而少发或是错发或是漏发工资的，员工没有及时向用人单位提出异议的 ...
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每月工资为税后15,000元。被告处工资支付周期为上月26日至当月25日，于下月15日左右以现金形式发放。被告对员工实行电子考勤，电子考勤记载，原告的 主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案双方争议的焦点为原告的离职时间及离职方式。原告主张其工作至2009年2月1日，被告则称原告于2008 ...
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对2010年6月6日至30日拖欠原告工资的事实予以认可，但主张原告离职前，已连同2011年10份工资一同支付给原告。对于此主张，被告并不能提供合法 ，且被告未能提供证据证明原告存在正常工作时间旷工的事实。由此可见，被告作出的旷工处罚不具有事实及法律依据，属于无故克扣员工工资的违法行为。 第三、加班报酬 ...
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已离职）面谈记录，证明原告等人存在工作时间填写不实等诸多问题，佐证了供应商的说明；14、朱**（已离职员工）面谈记录，证明质检人员存在虚报差旅费、 劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。原告要求恢复劳动关系、被告支付2009年3月11日起的工资以及缴纳2009年4月起的上海市外来从业人员综合保险，本院 ...
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，由原告的陈述、劳动合同、解除劳动合同协议书、综合保险缴纳情况、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书、撤诉裁定书等证据予以佐证，并经庭审出证，本院予以确认。审理 工资，另有每月住宿补贴60元以及每班5元的餐补。但根据原告之前的工资支付记录，被告确实发放原告餐补，但不发放住宿补贴，故本院认定原告的正常 ...
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年8月31日口头宣布搬迁至2010年9月11日搬迁完毕仅仅用了短短十二天时间，并且采取欺骗、胁迫的手段想迫使我们就范终止劳动合同的卑鄙行径，根据《中华人民共和国 现金部分）的那一天，公司会拿出一张打印好的表格，上面有手办部员工工资（现金部分）的具体金额。我们只需核对现金部分+银行转账部分的总金额与我们 ...
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发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。 「典型案例」某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金 后往往一走了之，不履行工作交接的义务，这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。劳动合同法对经济补偿的支付时间作出规定，一定程度上保障了用人单位的利益，司法实践 ...
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被告是否应当支付原告加班工资及经济补偿金？对于争议焦点1，原告认为公司自2007年9月起将其工资调整为2 800元/月。为此，原告提供员工工资晋级申报表 。被告则认为，公司规章制度明确规定文职人员因完成本职工作而进行加班的，无加班时间及加班费，原告属于文职人员，其在职期间未填写过加班申请单，故不能证明 ...
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