公司违法劳动合同法,被迫离职,申请劳动仲裁,要求经济补偿金。最近一次的合同是2010年签的,合同期限3年,2013年到期。实际工作年限2002年-2012年6月,补偿金的工作年限是从2002年开始算10.5个月?还是要分段计算,08年前的和08年后的要分开计算吗? ...
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员工要注意如下几点: 1、 违约金 如果双方在劳动合同中约定了违约金,在员工提出离职的情况下,单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候,员工要注意 如果得当的话,是不需要向单位承担违约责任的。 5、 这种权利如果行使得当的话,除了试用期内辞职之外,其它情形,还可以向单位要求解除合同的经济补偿金。...
//www.110.com/ziliao/article-295405.html -
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12 人,会上还鼓励员工自寻出路,凡离开者公 司按每工作一年补偿一个月工资的标准发放经济补偿金。可现在我找 到了工作,公司却不太认账,不想发放经济补偿金。只能在此寻找法 律帮助,不知道我该如何争取自己的权益?询问了一些人说,解除劳 动合同协议书上不能由乙方提出离职,否则无法获得经济补偿 ...
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削减至12人,会上还鼓励员工自寻出路,凡离开者公司按每工作一年补偿一个月工资的标准发放经济补偿金。可现在我找到了工作,公司却不太认账,不想发放经济补偿金。 只能在此寻找法律帮助,不知道我该如何争取自己的权益? 询问了一些人说,解除劳动合同协议书上不能由乙方提出离职,否则无法获得经济补偿! ...
//www.110.com/ask/question-672445.html -
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赔偿经济补偿金,而新劳动合同是从08年1月起实施的,所以经济补偿金应该从08年1月起算,共赔偿3个半月。请问这样合理吗?是不是应该赔6个半月?公司给的离职申请书我能不能签名?谢谢!以下是公司给的劳动法栽要:第九十七条:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行 ...
//www.110.com/ask/question-520211.html -
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公司打算休业一段时间,可我尚在产假内,产假到15年2月份结束。公司现在提出:1、立马到公司写离职申请,表明个人主动离职:2、将产假期间五险个人承担部分交到公司;3、公司不给任何经济补偿金。公司这样做合法吗?如果申请仲裁,我可以要求什么补偿?...
//www.110.com/ask/question-3066529.html -
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限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。我国《劳动 和管理人员签订在职期间和离职后的竞业限制条款。一定要按照合同约定,安排专人负责向离职后的负有竞业限制义务的员工及时足额的支付经济补偿金,以确保约定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-500204.html -
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如果公司不给交可以要求1个月的经济补偿金么?谢谢!我们工资结算日是当月月25日到下个月25日,(我10月份提前写了离职申请)可是我11月26日才离职。11月工资是10.26到11.25已经满一个月,为什么还要扣我4天工资?财务说离职是按11月1-11.30日这30天算基本工资的,这样违法吗?...
//www.110.com/ask/question-1320739.html -
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一种情况: 单位依法制定的劳动规章制度规定员工自动离职几天后,视为旷工,用人单位解除其劳动合同,且不支付经济补偿金。人力资源管理部门或其它部门因此就经常 ,单位按依法制定并已告知张三的“员工手册” (如员工无故旷工3天,视为自动离职,用人单位可以解除劳动合同的规定),作出解除张三劳动合同的决定并在单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-346972.html -
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年,结果被公司无故解聘,而且是毫无解释,毫无预兆的,直接把盖好公司公章的离职解聘书给我了,里面写的经济补偿金远低于劳动合同法里的规定,所以我没签字,我要求公司按劳动合同法规定给我补偿金,公司觉得补偿金太高,又说不解聘我了,可我已经不想干了,但是公司说解聘书上没我签字 ...
//www.110.com/ask/question-994417.html -
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