一拖（洛阳）柴油机公司连杆车间研磨机械操作工作，从事主要营业机械加工行业的工作岗位。证据五、临时出入证，证明洛阳市引达人力资源开发有限公司私自将申请人劳务关系 、明确双方的权利和义务。本案原告作为劳动者虽然与引达公司和鹏劳公司签订了劳动合同，但事实用人单位为被告柴油机公司，用人单位柴油机公司与劳动者王 ...
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再审查明，一二审判决对于本案部分事实认定清楚。另查明，2006年2月23日双方签订了《生产现场保洁合同书》（下称《保洁合同》）。合同对保洁公司派至建材 要件，又超出合同一方主体的准营范围，加之没有对操作机械人员进行岗前培训的约定，故《用工协议》当属无效。建材公司作为无效合同的提供方，其按照无效合同使用 ...
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下列几种情况下才允许用人单位与劳动者签订有固定期限的劳动合同：（1）某一受薪雇员缺岗， 其劳动合同暂行终止、工作岗位被取消之前雇员已最终离开，且此事由 违约金，使其对劳动者违反劳动合同有约束作用。对于企业出资培训的职工，企业要在培训前，与职工订立培训协议，作为劳动合同的附件，对原劳动合同需要变更的，要 ...
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在产品创新方面需要有法律专业背景的专业人才参与。同时要加强现有从业人员岗位培训，通过加强培训，不断提高业务人员综合素质，这样可以在现有法律框架内更好的 经常采用格式合同提出严格的要求，从而增加了相应的法律风险。 针对以上法律风险，可采取以下防范措施： 1、与客户签订协议时，应穷尽可能的明晰各自的权利、 ...
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份岗位申请书，任由人事科作出岗位安排，被列入“内退”的职工也递交了岗位申请书，但迟迟见不到岗位的落实，难道被列入“内退”的职工的工作能力和专业水平不符合 下来（2002年11月6日才批下来），就在2002年9月让我们签订了内退协议，2002年10月1日生效，来个先斩后奏。现在我们发现“内退”生活待遇的 ...
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年龄不足五年的职工；(4)享受孕期、产期、哺乳期的女职工；(5)已与企业签订了停薪留职协议而未到期的职工；(6)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 的管理工作(一)企业应与被列入托管对象的职工依法变更劳动合同，主要变更职工的岗位，明确企业将职工委托再就业服务中心管理。被委托管理的职工个人应与再就业 ...
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对已存在事实劳动关系的职工，在订立劳动合同时不再约定试用期限。3．已与企业签订了经济承包合同的出租汽车驾驶员亦应依据《劳动法》及有关规定同企业订立劳动合同；其 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．符合本合同第十三条规定，双方不能就变更合同达成协议的。 第十七条甲方濒临 ...
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连锁门店配送网络。允许通过GSP认证、经营规范的药品连锁经营企业在购销双方签订配送协议的基础上，向其门店所在地的乡镇村零售药店和医疗机构供应药品。（ 体系，使各项日常监管工作做到有章可循。对监督实施GSP、监督抽验、许可证管理、岗位培训、医疗机构药品管理、药品不良反应和医疗器械不良事件监测及突发事件的 ...
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入职一年半时，公司安排参加为期四天的一个培训咨询公司的管理培训，并签订了服务期协议。 现在入职两年，工作量大量增加，需要经常加班，合同期满我没有续签并主动提出离职，公司回复如离职需我赔偿培训费用。 1、按我理解，我的岗位是销售部门内勤人员，管理培训（如何组建团队、如何培养人才、如何制定工作目标 ...
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日应聘至西安××公司担任人力资源总监一职，而非陕西××公司，双方不仅签订了书面的劳动合同，还签署了《有关商业及个人行为操守协议书》，王×在任职期间的工作职责包括 能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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