就业协议如下 从即日起至毕业为实习期，毕业后实习期满无需使用自动转为正式员工签订劳务合同 正式工作时间从2011年6月23号至2013年6月23号合作期两年 违约金5000元整 问：如果我想在6月23号后不和他签劳务合同算违约吗...
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5月的城镇社会保险；2、被告支付2008年2月至2008年7月期间未签订劳动合同的双倍工资差额9,000元；3、被告支付1995年9月至2009年5月 必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，原告称其1995年入职，但其提供的员工名册系复印件，且入职时间系手写，因此本院无法确认其真实性。本院根据 ...
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外来从业人员，于2004年10月进被告处，系送货员，双方签有的最后一份劳务合同的期限为2008年11月1日至2009年10月30日。2009年3月底被告公司停产 ，确实是其所写，但崔亚娜陈述：如果有经济补偿金的话，去新某公司上班的员工单位优先给，但并不是说去新某公司就有经济补偿金。同时坚持认为原告主张 ...
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时间无异议，但原告进入被告处时与其他单位存在劳动关系，原告与被告是劳务关系，故双方未签订劳动合同。原告月薪为2500元。2008年9月，原告提出要求签订劳动 日告知被告，故被告应自2008年4月8日起一个月内与原告签订劳动合同。作为用人单位的被告，对录用的员工的身份及原劳动关系情况负有谨慎审查的义务。 ...
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原审被告)上海奕婷化妆品有限公司。法定代表人漆某某，董事长。委托代理人杨某某，该公司员工。委托代理人张文均，北京市君泰律师事务所上海分所律师。上诉人王某 ，请求判令奕婷公司：1、支付2008年10月至2009年8月未签订劳动合同的双倍工资33,000元(3,000元/月×11个月)；2、支付2005年 ...
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定期劳动合同的义务，《法国劳动法典》还规定，定期劳动合同自其签订时，就应当明确规定合同的到期日期，且合同的最长期间不得超过18个月，在任何情况下， 下，当劳动者违约时，用人单位不能请求其实际履行劳动合同，这是因为，劳动合同有人身依附性，如果强制劳动者履行劳务，无异于对债务人人身施以强制，这样做涉及侵犯 ...
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与顾甲签订劳务协议合同，约定劳动服务协议期限自2007年4月12日至2008年4月12日止，期间现代公司对顾甲进行政治思想业务知识及有关规章制度的教育和 每天100元，月收入为2,200元。而现代公司表示顾甲所陈述的工资过高，参照其他员工的工资收入应当为每月800元。另外，该公司为顾甲垫付医疗费226 ...
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定期劳动合同的义务，《法国劳动法典》还规定，定期劳动合同自其签订时，就应当明确规定合同的到期日期，且合同的最长期间不得超过18个月，在任何情况下， 下，当劳动者违约时，用人单位不能请求其实际履行劳动合同，这是因为，劳动合同有人身依附性，如果强制劳动者履行劳务，无异于对债务人人身施以强制，这样做涉及侵犯 ...
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该饭店总经理。委托代理人王丹，女，1968年5月30日出生，汉族，该饭店员工。委托代理人孙健，男，1968年5月1日出生，汉族，洋浦经济开发区管理局 的辩解，由于其无充分证据，不予采纳。庭审中，被告提起反诉，由于原告没有签订补充合同的资格且退场纪要中已明确不再追究此前彼此违约行为，故被告要求原告按补充 ...
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的身份界限，企业全体人员统称为企业职工或员工。原企业干部改称企业管理人员或技术人员。对不愿与企业签订劳动合同的职工，允许在一定时期内辞职或调离企业 富余职工基本生活原则，多渠道、多形式、积极妥善地予以安置。可以通过开展多种经营、转业培训、内部调剂、劳务输出、停薪留职等途径予以安排，也可以根据富余人员的 ...
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