、《四川省定价成本监审办法》（四川省人民政府令第221号）、《农产品成本调查工作考核评比办法》（发改办价格〔2005〕974号）、《重要商品成本调查制度》（ 办法适用于各市（州）、县（市、区）价格主管部门年度成本工作考核，是评价成本工作绩效的基本依据。二、考评内容农产品成本调查、成本监审、重要商品成本 ...
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现予转发，请认真贯彻执行。 汕头市人民政府办公室二○○五年四月十八日关于开展财政支出绩效评价工作的意见为加强财政支出管理，提高资金使用效率，进一步改革和建立科学 对资金使用情况的考核是一个相对薄弱的环节，这直接导致行政成本加大和公共资源的浪费，客观上制约了财政分配效益的提高。财政支出绩效评价，就是运用 ...
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二、考核期间以历年制为准，于年度结束或事实发生后3个月内办理考核。 三、考核对象以考核年度十二月份在职之专门委员以下编制内职员为准。任职未满六个月之 叙奖；年度中因职务调动人员，由现职单位参考其在原任职单位及现职单位之工作绩效办理考核，叙奖名册应提报考绩委员会依本标准审议。审核员以上人员于考核年度中 ...
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是满一年后推迟半年发放，而且也是一直执行的。 但是，我现在想离开这家公司了，虽然一年的考核期到了，但是还要过几个月才能发放这一年度的绩效奖金，那么我 年初的时候有一次工资调整，我看到“员工岗位薪资表”上写的关于年度绩效的项如下： （名称：年度考核、数额：300、发放方式：按年、备注：满一年推迟半年发放 ...
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本人2013年7月1日提出辞职，2013年7月3日完成交接手续，本人绩效工资是已开店完成个数作为考核标准，很明确的说明是开一个店多少钱的这种。现公司以其内部规定“未达到年度考核周期提出辞职的绩效不予发放”为由拒绝发放绩效工资。请问是否合理？我可以提出仲裁吗？...
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公司年初由董事长签定了一份领导班子年度考核办法，上面明确被考核成员的年薪由基本年薪与绩效年薪组成。公司管理制度中也明确，领导班子成员收入按与董事会签定的考核办法发放。年终，各项指标均完成，但董事会决定只发放按指标计算的一半绩效工资。请问，这样做合法吗？ 绩效年薪属于工资性收入还是年终奖？谢谢...
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月1日起施行。宁夏回族自治区主席 王正伟二○一○年一月二十八日宁夏回族自治区绩效审计办法(试行)第一章 总则第一条 为了推进政府效能建设，促进和提高公共资源管理 绩效审计结果和被审计单位的整改情况。第十六条 绩效审计结果应当作为政府及有关部门决策、业绩考核、问责以及编制预算、安排投资项目的参考依据。第 ...
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监督只是履行一下形式，走走过场。看了作者所介绍的监督主体，笔者认为，澳洲政府绩效评估体系是比较成熟、完整的，且已经走向法制化轨道，值得我国立法机关借鉴和深思 目标；二是明确考评主体；三是建立科学规范的绩效考评指标体系；四是对绩效目标的实现程度及效果实施考核与评价；五是运用考评结果提高政府采购预算编制和 ...
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.cn 137 中国葛洲坝集团公司 //www.cggc.cn 138 中国铁路物资总公司 //www.crmsc.com.cn 九、2009年中央企业网站绩效评估体系一览表 一级指标 权重 二级指标 权重 三级指标 权重 1.基本信息 20 1.1企业概况 8 1.1.1企业 ...
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")。 三、考评内容 此次考评是对"长江干线水上巡航与救助一体化专项工作经费"项目的绩效目标完成程度、预算执行情况、财务管理状况、经济和社会效益、资产的配置和使用 审核，并采取现场调研的方式，对项目的绩效情况实事求是地进行考评打分，对项目自评情况和实际效果提出客观的考核评价意见，于10月底前完成编制《 ...
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