请求眉县法院调取下列证据： 1。同格艳1999年3月至2000年5月在眉县中医院住院期间的护理记录，（原判决认定同格艳住院362天，有记录可查的 5 工资福利方面:解决基层单位人已离开学校多时，工资照领的现象。不非法克扣职工工资福利待遇。 6 处分教师干部职工要依照法定程序，处分错了要立即纠正。 7 ...
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补休或支付加班工资的凭证。 第十六条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。 第四节 工资福利 第十七条职工基本工资不低于当地最低工资标准。 基本工资是 经理或主管同意，请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医院证明），在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续； ...
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认为原告伤后前2个月已正常发放工资，故不存在误工损失，后4个月本院参照本市职工最低工资每月1,120元的标准计算为4,480元；营养费，按 ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取725元，由原告负担513元、第一被告负担124 ...
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本院认为原告伤后前2个月已正常发放工资，故不存在误工损失，后4个月本院参照本市职工最低工资每月1,120元的标准计算为4,480元；营养费，按 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取2,325元，由原告负担993元、第一被告负担 ...
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。原告累计工作年限共计35年，2008年原告享受18.5天带薪休假。原告在职期间，被告为原告缴纳了补充养老保险金。现原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会的 ，原告再要求被告支付5天年休假工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于补充养老保险的问题，被告提供了其关于职工补充养老保险实施方案，以证明因 ...
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正常实发工资总额6717.4元，还有6个月的工资额达不到洛阳市在岗职工月平均工资标准（6个月合计实发工资总额1056.08元）。解除合同前12个月正常实发的 合同，仲裁裁决书，医院诊断证明，《警告通知书》，办理离厂手续程序单，原告的工资卡、工资发放表等证据在卷资证，足以认定。庭审中双方对证据的真实性均 ...
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月29日至9月30日不能履行职务，佛山市三裕宠物金属制品有限公司未支付其该期间工资报酬。2005年5月14日至8月14日原告遵医嘱全休期间，由 完税证明予以佐证。因此，在被上诉人何志贤主张的收入数额明显高于本地职工平均月收入的情况下，由于其无法提供缴纳个人所得税的完税证明或发放工资的有关证明予以佐证， ...
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在领证时按标准一次性领取独生子女父母奖励金。独生子女父母奖励金的发放，按《条例》第三十二条的规定执行。持《独生子女父母光荣证》的职工，在办理退休手续后 增加到四个半月（包括产前假），给予男方护理假10天。职工按上述规定所享受的假期期间，工资、奖金照发。经县级以上计划生育行政部门批准再生育一个孩子的妇女 ...
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超出合理范围，原审法院予以采信。关于郑某的误工时间，根据其住院情况和休息医嘱病假情况，确认郑某的误工期间为2010年2月17日至2010年5 真实性，故不予采信，参照受诉法院上一年度居民服务业在岗职工平均工资标准进行计算，确定郑某的护理费为1,258.33元(21,871元÷365天×21天)。关于郑 ...
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