规章制度，公司有权单方面解除和他的劳动合同，并不违反法律法规的规定，不应支付违法解除劳动合同的赔偿金。 塑材公司还提供了三名员工对马先生与总经理争执过程的 协议书内容可知，双方当天12时许因工作事情在公司发生纠纷，“乙方（即董先生）代表公司将甲方（即马先生）辞退，后甲方在乙方的办公室门口与乙方发生纠纷 ...
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以及工作要求，也从未对此做出充分说明并让申诉人签字确认。在申诉人试用期期间被申诉人也没有对申诉人在试用期内的表现做客观的书面记录和评价并让申诉人 捏造事实单方面的辞退申诉人，却又不提供合法的证据证明申诉人不符合公司用人条件，已违法了劳动法以及劳动合同法的相关法律规定。 上述事实说明被申诉人单方面解除 ...
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次从一个岗位调动至另一个新建岗位；因为工作成绩突出而受到公司的表扬和嘉奖，87—88年度被公司评为先进工作者。 我弟弟从二十一岁开始，一直默默地工作 劳的三个文件，谁先谁后？究竟谁应该服从谁？！国家的法律﹑规定，靠谁来执行？！河南省烟草局 禹州市烟草公司如何回答这个问题？河南省烟草局﹑禹州市烟草公司﹑ ...
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物权法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国侵权责任法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等法律规定，结合人民法院民事审判工作实际情况，对民事案件案由 纠纷225、船舶权属纠纷226、海运欺诈纠纷227、海事债权确权纠纷第八部分与公司、证券、保险、票据等有关的民事纠纷二十、与企业有关的纠纷228、 ...
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》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国侵权责任法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等法律规定，结合人民法院民事审判工作实际情况，对民事案件案由 、福利待遇纠纷 十八、人事争议 172、人事争议 （1）辞职争议 （2）辞退争议 （3）聘用合同争议 第七部分 海事海商纠纷 十九、海事海商纠纷 173 ...
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连续旷工数日，原告根据公司员工手册规定于2010年2月8日向被告发出了解除劳动合同通知。原告认为，原告对被告的工作岗位进行调整，均符合法律规定及劳动合同约定， 人资经理担任被告新的人资经理。本院认为，劳动者因用人单位所作开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定，与之发生争议的，应当由用人单位对其所作决定的 ...
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物权法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国侵权责任法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等法律规定，结合人民法院民事审判工作实际情况，对民事案件案由 纠纷225、船舶权属纠纷226、海运欺诈纠纷227、海事债权确权纠纷第八部分 与公司、证券、保险、票据等有关的民事纠纷二十、与企业有关的纠纷228 ...
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原告所举证据质证后发表如下意见：对邓万常工作证的真实性无异议，但由于华美公司管理不善，很多工人辞退时没有将工作证及时收回；对邓万常代表华美公司与 ，对原告超出该部分的诉讼请求，本院不予支持。关于社会保险费用，根据相关法律规定，华美公司作为用人单位与劳动者邓万常必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，但自 ...
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被告违法解除与原告的劳动合同。原告认为，被告违法解除与原告的劳动合同，按照法律规定应当支付赔偿金，原告平时加班加点，被告亦应支付加班工资。但原告申请仲裁后 副总经理未予同意；2009年6月15日，被告公司总经理告知原告因原告违反劳动法规定，违反公司规定，把原告辞退了；2009年8月24日，被告将载有因 ...
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年5月起开始上班，搞锅炉销售工作。2006年总结工作时，发现原告有私藏货款不上交公司的问题，决定将其辞退。据此，原告在两年多后起诉我公司支付其 年4月13日作出了延劳仲不字【2009】2号不予受理通知书。本院认为:依据法律规定，劳动争议案件应当经过仲裁前置程序，原、被告争议发生后，原告首先应当自劳动 ...
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