年9月招工到被告衡阳市童服厂工作，因单位工资太低，原告于1984年自动离职，此后原告一直没有到单位上班。1986年12月原告在单位领取最后一次工资 上诉称：一、原判认定事实错误。上诉人不是自动离职，而是因被上诉人衡阳市童服厂处于半停产状态，上诉人被迫自谋生路。2003年10月15日，衡阳市童服厂在衡阳 ...
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（ 北京西城区岀版创意大厦新华先锋出版科技有限公司 新华阅读网 北京新华先锋文化传媒有限公司 ）， 员工提前一个月书面通知离职却遭新员工何时入职，老员工立马滚蛋走人。辞职被迫提前辞退（未得到任何通知），员工问原因，HR主管态度冷漠强硬，冷嘲热讽难不成 ...
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之规定解除劳动合同。因此，一审法院认定上诉人系自愿辞职背离了事实，上诉人是被迫辞职的。虽然被上诉人以通知的形式让我回去上班，但其不撤销2010年5月23 上班的延续，故劳动部《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中30天的报到期限并不适用于本案。综上所述，上诉人 ...
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的是由戴德梁行上海公司直接实施而不是顾问，于是白云岱于2004年12月中旬离职；在此期间戴德梁行上海公司工作人员周福星一直在焦作三维公司工作；当月戴德 服务，在无法继续维持下去的情况下，于2005年3月17日，戴德梁行上海公司被迫再次通知焦作三维公司，如不支付欠付的款项，将撤回驻场经理。焦作三维公司 ...
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。本院认为，原告在2010年10月27日向被告提出辞职，被告同意其辞职，有被告提供的员工离职申请书佐证，可以确认。原告主张辞职原因是由于被告要求其到广东的车间工作，因而被迫提出辞职，与原告在员工离职申请书中的申请离厂原因不符，故本院对其主张不予采纳。由于是原告主动提出辞职 ...
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，原告无需承担培训费。原告在做服务员期间，公司领导要求原告陪同客人喝酒，原告被迫辞职。现原告诉至法院，请求判决原告无需支付被告培训费24 402.60元。被告 及双方的违约责任作出了约定。原告因个人原因于2010年3月15日离职，致使无法完成培训协议约定的服务期，应当按照协议的约定支付相应的培训费用。 ...
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密不可分的联系，煤矿一时又聘用不到该岗位的工作人员，导致煤矿生产安全难以保障，被迫从2010年12月21日起停产放假。经多次催告，原告仍拒绝回原岗位 且程序和内容符合国家法律规定，因此，请求法院维持《关于对机电负责人杨坤友自动离职处理决定的通知》（南龙矿文?2011?9号）的效力，驳回原告的诉讼请求。 ...
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月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职，但被申诉人未给申诉人办理任何离职手续。针对被申诉人之违法行为，现申诉人要求：一、 元；三、支付解除劳动关系的经济补偿金5250元；四、未申诉人依法办理离职手续。（西安余伟安律师工作室案例选,18966826186）后申诉人聘请余伟安律师 ...
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人力资源部办离职手续，并让原告尽快把工作交接清楚后离开鑫安。当时原告要求向邬雄解释，可他根本不容原告解释。就这样，处于弱势的原告只好被迫办理工作 安培训学校的证照过期是原告的责任为由，痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续，这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期 ...
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人力资源部办离职手续，并让原告尽快把工作交接清楚后离开鑫安。当时原告要求向邬雄解释，可他根本不容原告解释。就这样，处于弱势的原告只好被迫办理工作 安培训学校的证照过期是原告的责任为由，痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续，这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期 ...
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