，该《离职申请书》的内容即意思表示仅为“停薪留职”，完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思表示。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 条“工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明。”上诉人朱惠君未能提供，故其请求支付医疗补偿费无理，本院不予支持。 ...
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，该《离职申请书》的内容即意思表示仅为“停薪留职”，完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思表示。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 条“工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明。”上诉人周灿容未能提供，故其请求支付医疗补偿费无理，本院不予支持。 ...
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，该《离职申请书》的内容即意思表示仅为“停薪留职”，完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思表示。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 条“工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明。”上诉人唐天国未能提供，故其请求支付医疗补偿费无理，本院不予支持。 ...
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，该《离职申请书》的内容即意思表示仅为“停薪留职”，完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思表示。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 条“工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明。”上诉人邓庆增未能提供，故其请求支付医疗补偿费无理，本院不予支持。 ...
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，该《离职申请书》的内容即意思表示仅为“停薪留职”，完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思表示。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 条“工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明。”上诉人李玉强未能提供，故其请求支付医疗补偿费无理，本院不予支持。 ...
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，该《离职申请书》的内容即意思表示仅为“停薪留职”，完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思表示。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 条“工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明。”上诉人曾龙娣未能提供，故其请求支付医疗补偿费无理，本院不予支持。 ...
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，该《离职申请书》的内容即意思表示仅为“停薪留职”，完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思表示。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 条“工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明。”上诉人王友军未能提供，故其请求支付医疗补偿费无理，本院不予支付。 ...
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，该《离职申请书》的内容即意思表示仅为“停薪留职”，完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思表示。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 条“工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明。”上诉人邹红英未能提供，故其请求支付医疗补偿费无理，本院不予支持。 ...
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提出申请并获批准后，应视为谭蓁对科龙公司要约之承诺，双方据要约及承诺解除劳动关系后，科龙公司应履行自身的承诺支付经济补偿金给谭蓁，科龙公司予以拒绝，则 事实不符，于法无据。1、本案不是谭蓁主动提出解除劳动合同。首先，科龙公司所提供《离职申请报告》复印件的证明效力值得怀疑，华傲电子公司副总经理简甦与谭蓁 ...
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通知书了。证据十、阿劳仲案字(2004)第98号仲裁书一份。第三类证据，证明被告工资收入状况的证据一份；证据十一、原告工资条七份，证明原告月工资 不在，同住成年家属拒绝签收，有当地公安机关同往证明，程序合法。且庭审中被告赵树林已明确表示同意解除劳动关系。因此，原告阿城市电业局与被告赵树林解除劳动关系 ...
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