应当向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，并办理有关手续。第三十七条 劳动者违反提前30日或者约定的提前通知期要求与用人单位解除劳动合同的，用人 或者未成年工合法权益的；(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(七)法律、法规规定的其他情形。赔偿金标准按照国家和本市有关规定执行。 ...
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本规定第二十条规定的；(二)劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经县级 合同约定的义务。劳动者经证明被错误限制人身自由所受的损失，可以依法向有关机关要求赔偿。第二十五条 劳动者要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式 ...
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劳动合同。第九条用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行 应当向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，并办理有关手续。第三十七条劳动者违反提前３０日或者约定的提前通知期要求与用人单位解除劳动合同的，用人单位 ...
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。请求1、撤销清电司发（2011）9号解除劳动合同决定；2、继续履行2011年劳动合同；3、要求被告支付2011年1-3月份工资。原告为支持其 市安全生产监督管理局对“4.18”事故处理意见的批复，用以证明原告是事故的主要责任人，建议被告方解除劳动合同。第三份，“4.18”事故认定意见和善后处理报告， ...
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第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当 合同。综上，湘潭县信用联社不能证明付利辉具有法定的用人单位可以解除劳动合同的具体情形，湘潭县信用联社解除与付利辉的劳动合同的行为没有合法依据，其上诉 ...
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提供了（3）、（4）、（5）号证据，以此证明原、被告双方已签订了劳动合同，原告认为该书面劳动合同上的“谭某某”并非自己所写，手印亦并非自己所 ，故被告在仅只为原告办理了基本养老保险和工伤保险的情况下，原告提出解除劳动合同，有权要求被告赔偿。3、原告2011年8月份工资是5040元还是2455元？围绕此 ...
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、辞职申请、辞职批复文件、审议报告、工会批复、解除劳动合同通知书、公证书各1份。被告以此证明其解除劳动合同的合法性以及原告已于2002年提出辞职申请；2、 经审查认为：被告所提交的辞职批复文件、审议报告、工会批复、解除劳动合同通知书不符合证据属性的要求，不能作为认定本案事实的依据。被告所提交的辞职申请 ...
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被告未补发加班工资。11，武警黔江医院2010年值班安排表及加班情况统计。证明原告值班情况。12，原告苏某某银行卡对账单。被告为支持其辩称出示以下证据 未达成一致意见而终止了用工关系，不属于相关法律规定解除劳动合同的法定情节，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金1250元的请求本院不予支持。被告单方 ...
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被告未补发加班工资。11，武警黔江医院2010年值班安排表及加班情况统计。证明原告值班情况。12，原告龙某某银行卡对账单。被告为支持其辩称出示以下证据 未达成一致意见而终止了用工关系，不属于相关法律规定解除劳动合同的法定情节，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金1250元的请求本院不予支持。被告单方 ...
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被告未补发加班工资。11，武警黔江医院2010年值班安排表及加班情况统计。证明原告值班情况。12，原告王某某银行卡对账单。被告为支持其辩称出示以下证据 未达成一致意见而终止了用工关系，不属于相关法律规定解除劳动合同的法定情节，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金1500元的请求本院不予支持。被告单方 ...
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