都体现了当事人的一种合意，但它们是两个不同的概念，具有本质上的区别：1、约定解除是一方行使约定解除权的结果，是一种单方行为，须以约定解除权的存在为 可能是将合同解除当作违约责任方式来理解。从合同法的章节安排来看，合同解除以及解除后的法律效果规定于第六章即合同的权利义务终止，而不是规定于第七章即违约责任 ...
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都体现了当事人的一种合意，但它们是两个不同的概念，具有本质上的区别：1、约定解除是一方行使约定解除权的结果，是一种单方行为，须以约定解除权的存在为 可能是将合同解除当作违约责任方式来理解。从合同法的章节安排来看，合同解除以及解除后的法律效果规定于第六章即合同的权利义务终止，而不是规定于第七章即违约责任 ...
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合同效力待定。笔者认为第三种观点符合现行的合同自由原则和相对性原理。转租合同的成立从形式到内容与普通合同并没有区别，可以类推适用我国《合同法》第五 不能履行，此时的转租合同关系只能终止。由此次承租人可以向承租人主张合同不能履行的相关赔偿。 对于承租人仅以一部分房屋转租，出租人是否有权解除合同？《合同法 ...
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，效力终止。如不行使解决权，则合同继续发生效力。6、使一方当事人具有撤消和变更权原理同使一方当事人产生解除权相同，赋予一方私法主体对合同的解除和 法的功能。笔者认为这典型地体现了国家利益与社会利益的区别。[xxvi]强制性规定调整私法行为对私法主体产生的不利后果，与强制性规定虽然不调整私法行为，但客观 ...
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试验。上述行为表明，聚荣公司已根本无意履行协议，故请求判令：1、解除协议，终止该合同的权利义务；2、聚荣公司赔偿因违约给先登公司造成的经济损失35 技术转让费的反诉请求，但一审判决回避该条约定，未作任何说明和评述。三、部分事实认定错误(一)关于合同的相关条款问题。协议第2条第l、2款是“风险责任”条款 ...
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实得工资 产生这种误解，既有故意为降低支付成本的原因，也有对法律理解错误的因素。应得工资与实得工资的区别主要在于是税（个人所得税）费（社会保险、住房 赔偿金 误解一：赔偿金与经济补偿金可同时请求 《劳动合同法》相比于旧法的一个重大变化为，对劳动合同的解除或终止作了合法和违法的区分，并规定了不同的法律 ...
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也同样能够解除。没有固定的合同终止期限，是无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同之间的最大区别。二、用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形 可以裁员，但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在这种情况下，和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用。12、用人单位生产经营发生严重困难，需要 ...
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对，这个区别主要在这个地方，约定解除权和约定解除的区别就在这个地方，如果合同规定的是有权解除合同，实际上约定的是一种解除权。给了你这种权利，但是 有权解除合同，不是说合同自动的终止的意思。 第二种就是法定的解除，法定解除可以分作两类，一类是不可抗力，另一类我们简单的概括就是根本违约。不可抗力《合同法》 ...
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观点对于吕某未于2000年7月底付清房款，蒋某即享有解除该房屋买卖合同的权利没有争议。关键是解除权行使期限届满时间如何认定?按照《合同法》第95条第2 登记，否则不受法律保障。7、基于同居期间而产生的债务应如何确定清偿责任?答：分清共同债务和个人债务，区别处理。三、夫妻共同财产问题1、离婚诉讼的当事人 ...
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劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条 书面的文件能真实的反映双方的意向，避免日后不必要的劳动纠纷。主要内容：劳动者名称、原劳动合同到期时间、续签劳动合同与原劳动合同区别、答复期限等。...
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