出院以后，公司已经将所有27000多的医疗费，补助费，护理费等付全。 现在的问题是，我父亲工作期间每月的平均计件工资在3000元左右，基本日工则是每日60元。而受伤之后，公司说每日的工资只会给开25元，请问这一点是否合理。 另，工伤保险条例中的一次性伤残补助金是否包括 ...
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成忠经王小松介绍到被告张志军经营的衡阳市浩元建材商行(新河铝材)做学徒，计件工资。2006年12月22日下午3时原告与两位同事在该商行的仓库内搬玻璃 医疗事故发生的诱发因素。本案各方当事人争议的焦点是：一、原告与被告张志军之间是否雇佣关系，被告张志军应否承担赔偿责任；二、被告正骨医院应承担责任的大小； ...
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其他事实与一审查明的事实相同。本院认为，本案双方当事人争议的焦点是钱红英是否与大华超市存在劳动关系及钱红英的其他诉讼请求应否支持。对此，根据 共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 ...
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争议的焦点有二，一是黄进发与冉启松间是雇佣关系还是承揽关系；二是张业全是否应当承担连带责任。结合本案事实，评判如下：一、黄进发与冉启松间是雇佣关系还是承揽 ，冉启松则以计件工资的形式给黄进发支付报酬，因此，冉启松与黄进发间系雇佣关系，冉启松是雇用人，黄进发是受雇人。二、张业全是否应当承担连带赔偿责任。 ...
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合法，内容真实，本院予以确认。本案双方争议的焦点是：被告酒后驾车摔伤住院治疗是否违反公司的规定和纪律？被告非因工负伤住院治疗和病休而未能上班是否 合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个 ...
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林和罗广东两人连续多年拿到奖励，却明显感觉身体出现问题。 那么，内部检查达标是否欺瞒工人？缪、罗两人向公司申请到东莞慢性病防治院做正规体检。但是上述《 铅中毒 2010年8月21日，缪元林和罗广东向公司提出辞工，理由是“因计件工资太低，工作这么多年，为确保身体状况，本人特此辞工”。辞工得到主管同意后， ...
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辩意见，本院确定案件的争议焦点为：1、原、被告2008年度是否存在事实劳动关系；2、被告是否应当支付原告所诉请的各项费用。原告为支持其主张，向 ，无法质证；对华美公司工作标准和考核标准的真实性无异议，由于华美公司是计件工资，不能证实原告加班的事实；对郑州市中原区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书无异议。 ...
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。原审法院审理查明：常占配于2009年春节过后到季丰公司从事装卸工作，实行计件工资。2009年6月27日晚上11点左右，常占配在郑州市季丰农化公司 营养，正常饮食即可。该鉴定事项是针对委托鉴定事项—对被鉴定人常占配出院后是否需要护理、营养及护理期限进行鉴定—的评估意见，与原审判决认定住院期间的营养费 ...
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一家汇晟服装有限公司正存招工。他以前在制衣厂做过，知道这些工厂对待农民工的模式：计件工资，长时间加班，不签劳动合同，不交社保，不办医保他觉得进制衣厂卧底 ，仅仅是这个事件背后的东西;摆在劳动争议仲裁委员会面前的，就是用人单位的侵权事实是否存在。对人们的是非争议，黄伟木并不觉得难堪，他说:我所说的，都是 ...
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将材料验收入库前，应详细核对发票所载名称、规格型号、数量、质量与实际是否相符，同时对照检验（化验）部门出具检验报告，经检验合格后方可验收入库，填 的消耗。企业财务部门要会同有关部门分门别类地制订科学合理的材料、动力消耗定额及计件工资和产品质量指标，制定 有效措施将工资与产量、质量、消耗联系起来，以提高 ...
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