公司要求我们签的是空白合同，现公司也已给我们交了两至三个月的保险，但我们现处于试用期，我们于10月31日通知被辞退，并要求我们办理离职手续，我们没有办理， 辞退的理由要求得到我们相应的补偿吗？我们问过劳动仲裁，劳动仲裁说让我们出示劳动合同被解除证明，但由于该公司未给我们证明，这样我们还可以要求补偿吗？...
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合同的时候另签了一份协议书,协议书只有一份,而且是公司单方持有,协议可能是规定在未为公司创造效益的情况下工资按基本工资的15%开,由于当时匆忙,没仔 .如今也过了试用期,但由于种种原因工资只开了15%,还要求我天天去新地点上班,我不同意,公司就要求终止劳动合同,并立即办理离职手续. 劳动合同上规定应该 ...
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才提前终止劳动合同关系的，但卡斯丹公司认为是张艳花被降了工资后自动离职的。张艳花在卡斯丹公司处共工作67天，卡斯丹公司未付过工资 的事实，张艳花提出，在仲裁裁决书“被诉人答辩称”一栏，卡斯丹公司陈述：“申诉人试用期工资是……，2003年3至5月份加班工资共1205.66元，……”。由此可知，卡斯丹公司 ...
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没有签订劳动合同，就签过一份保密协议，试用期说是3个月，我现在最多做了一个半月，想要离职，但是公司要求必须招到一个人来接替我的人才可以走，公司这样做合理吗？...
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我是2008年7月与公司签订劳动合同。当时公司的各项管理规定都不健全，做为人力资源专员，我一直都在修改，但至今仍不符合法律规定（按照法律 员工工资条。7.试用期的员工不购买社保。8.产假只有90天，独生子女或者难产的也没有多增加的15天，发放的是基本工资。 以上的情况，如果我现在提出离职，是否可以要求 ...
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我在一家电器公司上班，现在仍在试用期，于4月1日向公司递交辞职申请，到现在已有半个月，公司仍未批准我办理离职手续，说未招到人交接工作，而且在我递交辞职申请期间，公司仍然要求我签劳动合同，请问这样合理吗？我是不是现在就可以走人，申请劳动仲裁？谢谢！...
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我2010年的10月1好开始使用，到2011年的1月1号到期，到现在也没有跟我签劳动合同，每月还拿着试用期的工资1200元，现在我不想干了，我可不可以直接走人...
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2008年11月13日，双方签订《劳动合同》一份，其中约定：合同期限自2008年11月12日至2010年11月11日，试用期自2008年11月12日起(最 。因此，可以认定杜某某填写的学习经历属实。用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订 ...
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上备注写明:录用后在本企业工作未满三年因本人原因离开需交违约金3000元. 入职后又签了劳动合同,现在处于试用期,合同上面大概是写在公司要工作 公司也批了,但是要交3000的违约金!沟通无效,必须要交公司才办理离职手续! 请问:就业协议和劳动合同哪一个有效,还是都有效?还有就是这违约金是不是必需要交? ...
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我自2008年3月与一单位工作至今，当时约定试用期3个月期满后，之前承诺每个月工资是沈阳市最低工资标准的700基本工资加绩效工资。单位一直没有签订劳动合同，也未缴纳各项保险与公积金。如果我现在想离职，单位付给我的双倍工资是额外补偿还是算上之前发过的工资，是不是 ...
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