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合同。 11、作为政策性安置而接收的军队转业干部和复退军人,可不再约定试用期。 12、劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项; 裁减人员规定》和我省的实施办法进行。 15、用人单位解除劳动合同,应提前一个月通知劳动者,并提交解除劳动合同通知书,为劳动者办理有关手续。解除劳动 ...
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,对公正司法造成重大损害的;(三)被依法追究刑事责任的;(四)在试用期内不能胜任工作的;(五)法律、法规规定的其他应当解除聘任关系的情形 当地人事主管部门提起仲裁。第十四条聘任制书记员可以辞去被聘职务或提出解除聘任合同,但是应当提前三十日以书面形式通知所在人民法院。第十五条人民法院书记员可以按规定正常 ...
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,营私舞弊,对公正司法造成重大损害的;(三)被依法追究刑事责任的;(四)在试用期内不能胜任工作的;(五)法律、法规规定的其他应当解除聘任关系的情形。 人事主管部门提起仲裁。第十四条聘任制书记员可以辞去被聘职务或提出解除聘任合同,但是应当提前三十日以书面形式通知所在人民法院。第十五条人民法院书记员可以按 ...
//www.110.com/fagui/law_22154.html -了解详情
我是09年4月进入公司做内贸销售工作,试用期3个月后于8月份签订正式聘用合同,到2010年7月30日合同到期,合同到期前30天也没有公司通知,现 如果主动辞职,公司是否会用法律手段来找我麻烦?还是我只要提前告知他要离职就可以了?如果劳动仲裁,是否需要在当天辞职或被辞退是就告知老板我要和他劳动仲裁?...
//www.110.com/ask/question-184656.html -了解详情
他们签订劳动合同,并给予6个月的适用期(含国家对这些人员现行规定的见习期、试用期、熟练期等)。在适用期内,享受国家规定的工资福利待遇。适用期满后, 他们发展第三产业和多种经营,也可以采取停薪留职、放长假、厂内提前退休等办法。对要求辞职的,可允许办理辞职手续。凡参加待业保险的企业实行劳动合同制后而产生的 ...
//www.110.com/fagui/law_160972.html -了解详情
毕业证、学位证、英语等级证书、与面试时自荐材料相对应的其他证书:以上证件皆需要提供原件,并在证件中的所有信息与面试时自荐材料中缩写内容完全一致。 四、 户口问题。 十一、乙方办理报到手续后,在签订劳动合同前或劳动合同约定的试用期提出辞职,须按照本协议约定承担违约责任,给甲方造成损失的,须按价赔偿。 ...
//www.110.com/ask/question-1500248.html -了解详情
毕业证、学位证、英语等级证书、与面试时自荐材料相对应的其他证书:以上证件皆需要提供原件,并在证件中的所有信息与面试时自荐材料中缩写内容完全一致。 四、 户口问题。 十一、乙方办理报到手续后,在签订劳动合同前或劳动合同约定的试用期提出辞职,须按照本协议约定承担违约责任,给甲方造成损失的,须按价赔偿。 ...
//www.110.com/ask/question-1499602.html -了解详情
去了,工资结算到1月12日。(12月起工资还没发)并以没有约定试用期为由,说我告不到他。老板给我已经办理了社保。老板一味强调只是“放假”不是 大? 2,我是否还可以因为他没有提前一个月通知,要求一个月的工资作为经济补偿? 3,如果提出仲裁,我是否需要出庭,我老板是否需要出庭 4.由于老板在相邻的两个市 ...
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可以申请双倍工资的补偿吗? 问题三:我的正式工作时限是5个月?还是算上试用期的8个月?劳工法规定入职六个月以上不满一年的,按一年计算;不满 是统一的,基本意思大致为 “是我本人 自动提出离职”,并不是公司裁员才辞退,他们这种做法合理吗?请问要是离职证明真这么开说是我本人自动辞职,去仲裁我是不是很吃亏? ...
//www.110.com/ask/question-1401844.html -了解详情
我的律师说声谢谢。情况如下: 我是2009年6月23日到某公司上班,说好试用期3个月,按规矩应该9月22日结束试用,可直到现在都没有签合同。我在 用人单位不签劳动合同,劳动者的合法权益得不到保障,所以提出辞职,特此通知用人单位”,不用单位批准,也不受提前30天的限制,可以立马走人。 3、在辞职信中还可 ...
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