我很珍惜这份工作，进去后我表现积极，态度良好，技术也没问题（qq记录可以证明，主管还说不怀疑我的能力），但是我发现我们主管刚来差不多一个月，而且是一个极其不 我申请离职，申请离职当天，正准备写离职原因时经理偷偷对我说要写个人原因，我怕他不批所就按他的意思写了。由于公司还没给我劳动合同，当天我跟我们经理 ...
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，拒绝我辞职，因口头协商未果，我就提前30天以书面形式给酒店人事部门送去一份解除劳动合同通知书，因为用人单位没有出具任何接收证明，怕用人单位不承认， ，辞职需要提前一个月向部门负责人申请，需得到部门经理审批才可办理离职手续，否则需向用人单位支付30天工资）用人单位的这些规定是否能得到法律支持？ 问2 ...
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员工自动辞职的也给经济补偿金吗？根据现行的劳动合同法的规定，如果是劳动者自行提出辞职或离职的情况下，企业可不支付经济补偿金，但应注意的是如果劳动者 规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同1.在试用期间被证明不符合录用条件的。2.严重违反用人单位的规章制度的。3.严重失职，营私舞弊， ...
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于2012年2月16日向被告注册地、原告在职时被告办公地及原告离职后被告新的办公地寄送辞职函，该三份辞职函均未被退回，因国内快递只能在寄送后4个月 之日起发生法律效力。原告主张其于2012年2月16日向被告寄送辞职函，但未能举证证明该辞职函已经送至被告处，故对于原告要求被告支付解除劳动合同补偿金的诉讼 ...
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公司不肯。但是在我家人的一再要求下副经理同意我们看，我们也趁这个时候让妹妹把辞职日期改到了2010年12月10日，但是最下面经理签字后的日期却写的是2010年2月18日。之后经理就要回去了，但是不愿意给我们任何证明。我想请问各位律师：这份离职报告还有效吗？在法律上还可以作为证据吗？还有这份 ...
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她的辞呈，随后公司为小林办理了离职手续。待小林办好工作移交手续后，想起自己还有25天的调休单没有用完。这些调休单都证明了她在休息日加过班的事实， 的劳动，所以，公司的行为符合《劳动法》的规定。小林向公司提出辞职时，未想到及时使用调休，其责任不在公司。故小林要求公司再以200%的标准支付其加班工资，缺乏 ...
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但无竞业禁止补偿费项目，实发数额共计16 602.27元。 昌东于2003年2月辞职后离开大洋公司，2003年5月就职于索贝公司，任索尼产品及AV系统事业 发生变化的情况下，员工应聘系正当选择，并无证据证明索贝公司有煽动本案被告昌东离职的事实，也未见其它不正当竞争行为，对大洋公司要求索贝公司承担不正当 ...
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，但无竞业禁止补偿费项目，实发数额共计16602.27元。昌东于2003年2月辞职后离开大洋公司，2003年5月就职于索贝公司，任索尼产品及AV系统事业 发生变化的情况下，员工应聘系正当选择，并无证据证明索贝公司有煽动本案被告昌东离职的事实，也未见其它不正当竞争行为，对大洋公司要求索贝公司承担不正当 ...
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总监、销售总监。2010年7月初，宋中杰、朱敏、李金龙先后从爱帮信息公司辞职，入职普方公司。宋中杰、朱敏、李金龙均曾与爱帮信息公司签订《 个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用不正当手段，但职工与原单位另有约定的除外 ...
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的请假条，交给他，他又说要啥病历单啊反正很多东西，因为手术时间已经临近，再回去开这些证明时间来不及了，我就在6月31号那天直接旷工回去了，也没提交辞职表（班长也根本没给我），也就是说六月份我差不多是干完了的！旷工三天自动离职，几天后厂里人力资源部打电话询问了我旷工原因，我也说 ...
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