张国丽是错误的。张国丽自始至终未收到过解除劳动合同通知书。虽然张国丽曾经收到了该公司寄发的专递，但是该专递寄送的是一份通知张国丽办理离司的 ，甲天下公司对于作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议的负有举证责任。甲天下公司没有证据证明邮寄内容，法院依据现有证据亦无法判断邮寄内容。因此 ...
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让他大吃一惊！原来三年来单位没有为他缴过任何社会保险费用。单位称：单位可以不为征地人员缴纳任何社会保险费。 小李不禁满腹疑问，有这样的规定吗？ 【说法 受法律保护。 9.单位未依法缴社保，员工可否立即辞职 【案例】梁先生2008年与某技术公司签订两年期劳动合同，期限从2008年1月1日到2009年12 ...
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，大学刚毕业好不容易找到份工作，知道有这种条款也不得不签，离职时要是不按公司的来离职证明上就会给你写出还欠公司多少钱，劳动关系并未终止的字样，影响就业， 3、 我们这样的劳动合同是否有失公平？总共都没挣到这么多，却要赔这么多钱！ 4、 像这种把赔偿金抵扣在不合理的培训费里，是否有效？但是我这边并没有 ...
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北京用工单位扣留离职员工的档案户口的法律风险评估：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日 指标，但是服务期未满就想辞职，单位想约束这种员工，就把档案扣留着，只有员工缴纳了违约金，单位才把档案关系转走。大多数单位的抗辩是员工没有支付 ...
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年1月9日，王彦明以劳动合同过期为由向科诺华公司提出辞职，后到国诺公司工作，月薪8000元。国诺公司曾出具证明，称由于王彦明受聘于国诺 商业秘密罪的追诉标准，因而是本案控辩双方争议的焦点。但是，对于权利人的损失究竟应当如何计算，法律及司法解释并没有明确规定。而在司法实践中，商业秘密权利人的损失往往很难 ...
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0080，证明二被告侵权行为的侵权后果。证据八：被告企业工商查询结果，证明在继续与原告保持劳动合同关系同时，被告郭云昌于2005年11月30日成立了万洲公司 业限制，是用人单位保守自己商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该用人单位相同或近似行业从业 ...
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合约书，该合约书中约定马德华离职后两年内不得自行经营同类业务，该约定属竞业限制条款。根据劳动法及参照《江苏省劳动合同条例》相关规定，用人单位与负有保守 竞业禁止条款没有约定合理经济补偿的情形明确规定为无效，且一审法院也将本案定性为侵权之诉，而非劳动争议诉讼，因此也不应当按照《江苏省劳动合同条例》的规定 ...
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了保密措施；3、第3组，被告张春才、程中华、夏国庆与原告签订的劳动合同，证明在原告单位的职务身份及负有保密义务；4、第4组，原告产品实物及图纸、 辩称：1、被告张春才、程中华、夏国庆没有与原告签订保密合同，只是在其它合同中有反映，且劳动合同规定的保密条款没有明确保密客体；2、2003年张春才未与原告 ...
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半数通过。第十七条公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育 第一百零三条股东出席股东大会会议，所持每一股份有一表决权。但是，公司持有的本公司股份没有表决权。股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权 ...
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半数通过。第十七条公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育 第一百零三条股东出席股东大会会议，所持每一股份有一表决权。但是，公司持有的本公司股份没有表决权。股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权 ...
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