公司要求必须提交做销售岗位意向，不然就按自动离职处理，我的合同到2015年，我想问问这种情况是否属于“被辞职”，是否可以向公司申请补偿？补偿的话是按照基本工资还是全薪，公司工资分为基本工资和绩效两部分，把工资对半分，补偿的话只补偿基本工资吗？...
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在里。2.本人在公司期间休产假，但期间公司未按法律规定全额支付而只支付了基本工资，另外公司为本人报销的生育保险未全额给付于我，只是付了2000元的手术费， 公司本应在1月或者2月支付年终资金，但到目前为止公司未有给我们任何通报给还是不给，上如何给，也没有像往年一样进行考核，可否要求双倍 补偿年终奖金。 ...
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如果公司帮员工购买住房公积金，那是按照试用期基本工资购买还是按照正式员工的基本工资购买呢？ 如果基本工资没有达到当地的最低薪资，是否按照当地的最低薪资帮员工购买住房公积金呢？...
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这是国家规定必须进行培训的，不然无法晋升等等，国家规定单位人培训期间由原单位支付每月基本工资，去规培的时候十月份由培训单位拟定协议，和我及原单位签订了规培协议三年 吗？如果签了后几年违约了，那十万元合理吗，几年后可以要求减低赔偿金吗，还是要按合约赔，我不知道这样规培算不算外送培训，工资算不算医院的培训 ...
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，没有书面正式签订。然后在2013年2月1日——2013年5月31日之间，我不领基本工资的情况下，自己挺着个大肚子很不容易的跑出了7万多元的定单，但这 6月份生产到10月份，这期间正常休产假。等产假休完回公司正常上班的时候，公司还是没有支付我这笔钱，老板一直说会给我这笔钱，但却以各种理由拖延`，一直到 ...
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请问孕妇产假期间能享受基本工资待遇吗？我老婆公司规定说产假期间4个月的基本工资必须从医院生产所用费用报销后扣除产假期间4个月的基本工资，请问这个公司的规定合法吗?有无违反劳动法？如果违反劳动法，可以进行民事诉讼么？还是到劳动部门申请劳动仲裁？...
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工作期间，重物将脚砸伤，造成指甲被拔出，休息养伤期间工资待遇如何计算？是只发基本工资，还是与平时一样？基本工资就是我们这里的最低工资，我们这里工资构成是基本工资+加班+绩效，...
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因为这个数字和我的平均工资相差很多，会由单位补发差额，但是因为我的工资结构是基本工资+绩效工资，各占一半，之前公司给缴的生育保险是按照年平均工资缴纳的，也 给我的差额是应该按照年平均工资也就是我个人的缴费工资和缴费基数呢，还是我的基本工资，因为我在产假期间肯定是没有绩效的，我在网上查找了很多法律法规， ...
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处工作，任生产部统计职务，双方约定月工资2 000元/月，标准工时制，其中960元基本工资写入劳动合同，岗位津贴1 040元未写入劳动合同，故原告时薪为12元/小时 加班，也是原告自身业务水平、工作能力不够所致，属于其个人行为，但被告还是向其支付了全部的加班工资。综上，除同意为原告补缴2010年3月、 ...
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我上班时工伤，右手食指骨折和肌腱断裂，，现休养中，厂方按基本工资900发放，请问是否合理？ 我合同上写的是工资1850 试用期1800 但是我一个月只拿到900 她说900是基本工资 210多是周六上班工资 700多是岗位工资 请问我是只能拿到900的基本工资还是能拿到1800的全部工资？...
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