通常可概括为“控制论”或“组织论”：前者是指受聘人是否必须服从聘用人并遵守聘用人单位的劳动纪律与规章制度，后者是指受聘人个人的工作是否是聘用人单位 解除；同时《劳动法》也规定了用人单位和劳动者可以单方解除劳动合同。由于劳动者和用人单位之间存在身份隶属关系，地位不平等，故为了保护劳动者的利益，《劳动法 ...
//www.110.com/panli/panli_83753.html -了解详情
劳动法》第二十五条、第二十六条规定“用人单位可以解除劳动合同的系”(劳动者)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的“或”劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 精神损失费，根据司法鉴定书，原告虽患有精神分裂症(缓解期)，但上述三诉请未经劳动仲裁程序，且属另一民事法律关系，应另行处理。依照《中华人民共和国 ...
//www.110.com/panli/panli_26098.html -了解详情
九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊， 或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 ...
//www.110.com/ziliao/article-483789.html -了解详情
：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人规章制度的； （三）严重失职， 用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。该法第28条规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-243194.html -了解详情
给予解雇并不做任何补偿。另查明，在2009年6月29日，由上海市松江区劳动争议仲裁委员会准备庭审理中，被告代理人即本案的代理人在庭审中陈述，原告上 共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之 ...
//www.110.com/panli/panli_6845420.html -了解详情
被告上海某科技开发有限公司辩称：原告工作期间存在严重的迟到和旷工现象，故不同意恢复劳动关系并支付自2009年8月1日起的工资；关于年休假工资，被告同意按照 共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告对员工手册规定一年累计旷工8天（含8天）以上者， ...
//www.110.com/panli/panli_6807211.html -了解详情
：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 标准的二倍向原告支付赔偿金。原告于2004年5月至2008年8月在被告单位工作，期间4年零3个月，赔偿金按照9个月计算。被告离职前12 ...
//www.110.com/panli/panli_6699342.html -了解详情
-3年，试用期3-6个月不等，并在合同中规定应遵守单位规章制度及双方的权利义务和违约责任;c.签订书面劳动合同时，均认为以下内容为必须条款:即劳动 单位管理造成一定压力，导致成本资源损失。C.对于用人单位依法解除劳动合同和劳动合同期限届满不续签时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金或生活补助费这一规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-181928.html -了解详情
条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对 补偿金? 【案例】 霍某系某超市员工，双方至霍某入职时便签订了劳动合同，2009年元月，由于工作时同胡某发生口角争执，下班后再次发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-542358.html -了解详情
条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对 补偿金? 【案例】 霍某系某超市员工，双方至霍某入职时便签订了劳动合同，2009年元月，由于工作时同胡某发生口角争执，下班后再次发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-541598.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务