年3月至6月工资、2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴综合保险。2009年9月3日，该委员会 的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金12,960元(960元/月×13.5个月)、两被告按最低缴费基数为 ...
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双倍工资差额91,652元；三、两被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金226,559.9元；四、两被告为原告缴纳2002年7月至2009年6月 双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金12,960元(960元/月×13.5个月)、两被告按最低缴费基数 ...
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年3月至6月工资、2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴综合保险。2009年9月3日，该委员会 的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金9,600元(960元/月×10个月)、两被告按最低缴费基数为原告 ...
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于法有据，现被告公司工会也同意被告解除与原告的劳动关系，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金和替代期工资的诉讼请求本院不予支持。被告同意支付原告 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。审判员刘筱文 书记员侯芳 ...
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支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第五十条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条以及《工资支付暂行规定》第九条的规定，作出( 或解除，迪凯门公司无须另向欧达胜支付经济补偿金或赔偿金。即使迪凯门公司有支付经济补偿金和赔偿金的法定情形，该条的约定则视为欧达胜对取得经济补偿金和 ...
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硇州港时与“粤湛江00012”渔船碰撞，使“粤湛江00012”渔船受损，经调解，由原告一次性支付赔偿金17，000元，因原告当时无钱赔偿，被告替原告垫付了全部赔偿金。 共和国劳动法》第九十一条第(一)项的规定，并参照劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告除向原告支付被拖欠的 ...
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》第三十五条、三十六条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、被上诉人佛山市大新金鹏食品有限公司于 年来的社会保险和住房公积金；6、判令被上诉人支付精神损害赔偿金10000元；7、如被上诉人需解除劳动关系，请求判令被上诉人按佛山市最低标准每年650元给予工龄补偿金并办好 ...
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部分的工资等，也没有向刘某支付其违约解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金。刘某认为，北京东方金利家具有限公司的前述行为已严重违反了《劳动法》、《劳动 认定事实不清；第二、原审裁定适用法律有误，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系；第三、被上诉人违法解除与上诉人之间的劳动合同，应向上诉人支付加班费、经济补偿金 ...
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日至2013年3月21日拖欠的工资25970元及拖欠工资的25%经济补偿金6492.5元；2被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金193142.4元；3、被告支付 月工资，本院予以确认，被告无需再支付原告2013年2月1日至16日的工资。原被告都认可原告多数时间在办公室，平时打卡上班。原告主张2013年 ...
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劳动合同的，将得不到补偿金；如果杨XX是被用人单位违法解除劳动合同的，则用人单位应当向其支付赔偿金。 2、B将杨XX辞退是否合法。根据B公司的 是自己先物色好员工，然后让员工与偏远地区的劳务公司签订劳动合同，以规避社会保险、无固定期限劳动合同、经济补偿金、赔偿金等法律风险。 2、用人单位法律意识不强。 ...
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