4．在编工勤人员过渡为雇员后的保护办法：原在编工勤人员向雇员过渡按“老人老办法”的原则给予保护，具体为：（1）工龄满25年或者在本单位连续 的岗位，参照职位绩效工资制度重新确定工资。（3）参加社会保险和计算退休待遇参照行政管理类、专业技术类职位聘任人员保留“档案工资”的办法执行，执行事业单位社会保险和 ...
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，经职代会讨论通过后，报主管部门备案。(六)固定工改为劳动合同制职工，在固定工期间连续工龄视同缴纳养老保险金年限。解除或终止劳动合同，重新就业前后连续 的，可以延期退休。实行全员劳动合同制的企业职工退休费和其他劳保待遇按市劳动局提出的新的计算办法试行。 五、方法步骤试行劳动人事、工资分配、社会劳动保险 ...
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企业对这部分人应定期进行伤残等级复查，伤残待遇随复查的结论及时调整。当达到退休条件时，应予以办理退休手续。其退休金由养老保险机构 支付。第十五条 伤残 普调工资 ，企业应按同工种、同岗位、同工龄、同标准工资的职工调整档次给予调整工资。第二十条 全省社会年人均工资于每年八月底前由省劳动厅公布。伤残抚恤 ...
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毕业的知识分子，在一九八二、一九八三年调资中，如因工龄的限制，不能按较多增加工资的杠杠调二级的，这次也可以按学历和一九六○年、一九六六年底以前毕业 上述四种情况中两种情况以上者，应根据就高不就低的原则，按其中一种情况办理。 三中全会后已办理退休的知识分子，如属于上述四种情况之一者，也可同样办理。 属于 ...
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，可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年掌握，但仅适用于与受聘人员订立聘用至退休的合同时工作年限的计算，不适用医疗期、经济补偿金等计算 造成损害的，应当承担赔偿责任。25、计发经济补偿金和医疗补助费的月工资基数，是指国家统计部门工资总额统计口径确定的项目，不包括按国家和本市规定个人应缴纳的各类 ...
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。退养期间，由企业按职工本人下岗前12个月平均工资的70％发给退养生活费。待达到法定退休年龄时，办理退休手续，享受相应待遇。退养期间，企业和个人应继续 的基本养老保险费均由企业以不低于当地职工平均工资的60％为基数，按当地政府规定的比例缴纳。缴费年限连续计算。 18、职工在下岗期间，和在岗职工同等享受 ...
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。退养期间，由企业按职工本人下岗前12个月平均工资的70％发给退养生活费。待达到法定退休年龄时，办理退休手续，享受相应待遇。退养期间，企业和个人应继续按 的基本养老保险费均由企业以不低于当地职工平均工资的60％为基数，按当地政府规定的比例缴纳。缴费年限连续计算。18、职工在下岗期间，和在岗职工同等享受 ...
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的人员。事业单位实行全员聘用制，可分不同情况对未聘人员实行待聘、提前离岗、提前退休、辞职、转企、创业、辞退等形式，予以妥善安置。(一)待聘。对未聘人员 费。辞退费发放标准：按工龄计算，每参加工作满一年补发一个月现行工资，不足一年按一年计算。经费由市财政一次性拨付。辞退后的人事关系由市劳动就业局管理。三 ...
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之和计算。被解聘人员上年实际领取的月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能 未聘待岗制度。未聘待岗时间最长为3年。职工在未聘待岗期间，工龄连续计算，不保留原岗位待遇，不参加年度考核和晋职升级。第一年发给本人基本工资(固定部分 ...
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的政策并组织实施；拟定城镇企业职工退休政策和工龄、缴费年限计算的政策；拟定基本养老保险待遇的领取条件、待遇项目和给付标准；拟定机关、事业单位人员 工作。(四)负责部机关和直属企业事业单位的机构设置、人员编制和劳动工资的管理工作。(五)管理直属企业事业单位人员的专业技术职务评聘工作。(六)负责本部人员 ...
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