的问题。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款的规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因 刹车和离合系统存在问题，但其为了自己的利益并未对车辆存在的技术缺陷问题进行有效处理，虽然在程序上其已经向其单位的修理人员反映了该情况，但作为一名 ...
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原告谢志国从事建筑工作，双方虽然没有签订合同，但形成了事实上的雇佣关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，故陈孟全应当对谢志国的损害承担 ，那么本案的赔偿责任也应该由李杰发、岐丰公司、谢志国自己承担责任。理由如下：其一，谢志国受伤的直接原因是搅拌机钢丝断裂所致，谢志国的受伤结果与 ...
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赔偿金为70148元(2004年山东省农村居民人均纯收入350743元×20年)。 该《解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员 故意或者重大过失致人损害的情况下，雇员应当对其行为承担责任。 首先，周剑作为一名受过驾驶培训并领取驾驶证件，以自己的驾驶技能为雇主提供 ...
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称：1、上诉人与被上诉人同为麦克公司员工，上诉人虽与该公司签订了承包销售六部的协议，但没有聘用被上诉人为自己的工作人员，是麦克公司安排的；2 ，一审法院也并未采信。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系 ...
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追偿。”同时《解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。故被告张某某作为煤球厂的所有人，是承担原告受伤赔偿责任的雇主， ，都对原告受害后果具有不分份额，不分先后的赔偿责任。在对内效果上，承担了全部赔偿责任或超过自己责任份额的赔偿责任人可以向另一赔偿责任人追偿。根据上述 ...
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雇佣行为。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中对此也有明确规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员 中明确：采取分期付款方式购车，出卖方在购买方付清全部车款前保留车辆所有权的，购买方以自己名义与他人订立货物运输合同并使用该车运输时，因交通事故造成他人 ...
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是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者其他组织。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主 人均消费性支出、农村居民人均年生活消费支出、职工平均工资，按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定。《最高人民法院 ...
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全部由被告周美财负责，我公司不知道。我公司将工程包给他，至于他怎么做，怎么完工他自己决定。被告周美财不存在借用资质，其本来是我公司的职工，他 》第十一条第一款、第二款规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿 ...
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他人损害的，由接受劳务一方（雇主）承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。第二十六条规定：被侵权人对损害的发生 但定作人对定做、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。第十一条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，被告 ...
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证据不足，本院不予支持。被告长葛市电力工业公司辩解原告不是在从事被告长葛市电力工业公司安排的工作中受伤，其人身损害与被告长葛市电力工业公司没有事实上和法律上的 活动期间因安全带崩断造成从10米线上摔下受伤，根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中受伤雇主承担的是无过错责任，本案亦不存在不可抗力和受害人故意的 ...
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