员工就有权主张双倍工资。而后者为“不与”，强调的是主观因素，即如果公司在主观上不与员工签订无固定期限劳动合同，就要支付二倍工资。 那么，公司未与 订立书面劳动合同，存在哪些风险？又该如何处理、应对？ 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条作了明确规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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个月的二倍工资。因为超过12个月的次日起，法律就直接认定用人单位与劳动者已订立了无固定期限的劳动合同，既然法律已做此认定，那么在未签劳动合同满 的劳动关系。用人单位之所以如此处理，是误认为只要劳动者存在不愿意签订劳动合同的情形，公司就无过错，从而认为公司辞退行为合法，最多支付从 2008年1月1日起算 ...
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3月10日，王某被调岗到整理车间工作。2010年5月31日起纺织公司发放工资为612.2元、614.2元、619.2元不等。 王某在2010年12月 之日起被申请人应当与申请人签订无固定期限劳动合同。 【律师提示】 本案劳动仲裁委撤销了终止劳动合同决定，依据相关规定，王某可以向公司索要仲裁期间的工资。...
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有限公司（下称超市公司）工作。2008年12月7日，原、被告签订无固定期限劳动合同，2009年1月9日，被告解除了与原告的劳动合同。原告在 11月和2008年12月6日至2009年1月9日间加班工资21452.79元的诉讼请求；四、驳回原告朱某某要求被告某某生活购物有限公司支付2007年至2008年应 ...
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。本案现已审理终结。原告诉称,原告与被告签订的劳动合同约定：每周工作五天，每天八小时，而实际上，公司没有按照合同的规定执行，强制要求原告每周六上午（8 ；二、原告要求4000元的经济补偿金无法律依据。原告与被告2007年、2008年签订两份劳动合同，2007年签订的是有固定期限的劳动合同，根据劳动法的 ...
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认为原告这一请求并无理由，应予驳回。如前所述，原告早在2007年9月30日就与被告解除了劳动合同。之后，原告又向康乐保（北京）公司主动提出辞职要求 于2002年4月1日进入被告康乐保（中国）有限公司担任销售代表，并与被告签订了无固定期限的书面劳动合同，合同实际履行地为长沙。2007年4月，被告的投资方 ...
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依据。综上，请求判令驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于1982年10月进入被告处工作，与被告签订无固定期限劳动合同。原告自2000年开始待岗，待岗 未上班的事实，被告以此事实为由，依据被告公司的《企业职工奖惩条例实施》细则的补充规定第三条规定解除了原告的劳动合同，并提前通知了工会，亦将解除劳动 ...
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5月19日进入北京A公司---某化工公司的前身工作，2007年12月27日，郑某与某化工公司签订无固定期限劳动合同，合同自2008年1月1日 .88元（月工资4514.24Х12）及额外经济补偿金27085.44元； 二、驳回郑某的其他仲裁请求。 本案被申请人不服仲裁裁决，上诉至北京某区法院。后在法院 ...
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案例：孙某与公司签订的劳动合同于2008年12月31日到期，公司未通知孙某终止劳动合同，但也没有与孙某续订劳动合同，孙某在原工作岗位继续 的通知》规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签订手续而形成事实劳动关系的，视为续签订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限， ...
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8月4日在中国香港签订英文版的无固定终止期限聘用意向书，约定原告担任被告中国区合规部总监。2008年9月，双方再次在上海签订中文版的劳动合同，约定原告担任被告 被告于2009年12月24日作出的解除双方劳动合同的决定、恢复原告原合同中约定的职务、恢复提供原告公司门卡、邮箱等劳动条件，并判令被告支付教育 ...
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