能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为1至4级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因 于劳动者有下列情形之一的：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位 ...
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，不限于承担工伤赔偿责任，还包括工资支付、社会保险缴纳、非工伤医疗待遇、解除劳动合同的补偿赔偿等其他责任。因此，不具备用工主体资格的组织或自然人招用 调整，工伤适用劳动法及法规。 对于农民工受雇于包工头，能否确定农民工与施工单位之间存在劳动关系问题，实务中一般存在以下三种观点： 1、不能认定存在劳动 ...
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，故不同意申请人的申诉请求。 申请人为证明自己的主张，向本会提供如下证据：1 、劳动合同一份，用以证明双方存在劳动关系；2 、自行制作的谈话笔录一份 解除劳动合同的案件，劳动者必须举证证明系单位解除了劳动合同，在劳动者举证证明系单位解除劳动合同的基础上，用人单位需承担解除劳动合同的正当性。各方如举证不 ...
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姚某以盟特创新公司未为其缴纳社会保险为由解除与盟特创新公司之间的劳动关系，盟特创新公司应当支付姚某解除劳动关系的经济补偿金，因此依据姚某实发工资 又不能证明2009年3月工资支付情况及社会保险缴纳情况，盟特创新公司应当向姚某支付2009年3月的工资、未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金 ...
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的计算依据，根本不知道该笔加班工资是如何得来的；其次，吴某某没有证据能够证明其加班的事实，我公司也从来没有安排吴某某加班。三、吴某某要求我公司 经济补偿。试用期期间，用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿金。本案吴某某在试用期间无法满足我公司的工作要求，我公司与吴某某解除了劳动关系。所以，我公司无需 ...
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均未提供证据。原审法院经审理认为，双方当事人虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。北京某公司作为用人单位，其可按工作需要调整王某工作岗位，但其借 通知单、解除劳动关系通知单，王某提交的工资条、工资卡及双方当事人陈述在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有 ...
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，但由于其未能提供是经单位领导批准请假的相关证据，劳动仲裁对其的这一主张并未采信，仅以我院对其的违纪行为未处理而认为双方劳动关系依然存续。刘某在2007 某二院工作17年，我请假后回来，某二院没有给我安排工作，现在双方没有解除劳动关系，某二院应当支付我基本生活费。原审法院经审理查明：刘某系某二院职工， ...
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理由是：杨XX未经该公司同意即擅自离职，违反了单位的规章制度和劳动纪律，一审法院认定系协商一致解除劳动合同不当；一审法院未支持该公司要求杨XX支付提前 协商一致解除劳动关系不当，本院予以纠正，但本院的认定不影响一审法院的判决结果。XX公司称杨XX擅自离职给公司带来经济损失，但其未能提供充分证据证明自己 ...
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上诉理由是：李X未经该公司同意即擅自离职，违反了单位的规章制度和劳动纪律，一审法院认定协商一致解除劳动合同不当；一审法院未支持该公司要求李X支付提前解除 协商一致解除劳动关系不当，本院予以纠正，但本院的认定不影响一审法院的判决结果。XX公司称李X擅自离职给公司带来经济损失，但其未能提供充分证据证明自己 ...
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并在2011年还发放了4500元工资给被告；2、原、被告至今未办理解除劳动关系的相关手续。上述事实，有原告委托代理人宋小明、被告黄XX的陈述， 决定书复印件等证据予以证明，经庭审质证，足以认定。本院认为：本案的争议焦点是用人单位与其合伙出资人之间能否形成劳动关系。用人单位的合伙出资人与用人单位的职工两 ...
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