之日起一至三个月内自行流动。自行流动期满后仍不与用人单位签订劳动合同的，原劳动关系自行终止，由用人单位办理退工手续。第十二条原劳动合同制工人， 的，必须按照劳动部的《企业经济性裁减人员的规定》办理，并按劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对劳动者给予经济补偿。关联法规：国务院部委规章（1）条第 ...
//www.110.com/fagui/law_31832.html -了解详情
某向食品公司提出辞职申请，并于同日离开食品公司。2013年11月刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求食品公司支付2013年4月6日至2013年10 实施条例》第五条规定：劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-540653.html -了解详情
某向食品公司提出辞职申请，并于同日离开食品公司。2013年11月刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求食品公司支付2013年4月6日至2013年10 实施条例》第五条规定：劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-521148.html -了解详情
归责于原告。对于被告所称劳动者不与用人单位签订劳动合同，用人单位依法享有救济权，即用人单位可以解除与劳动者的劳动关系；而原告没有及时同被告解除劳动合同 ，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿， ...
//www.110.com/panli/panli_49407682.html -了解详情
某向食品公司提出辞职申请，并于同日离开食品公司。2013年11月刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求食品公司支付2013年4月6日至2013年10 实施条例》第五条规定：劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-489637.html -了解详情
《劳动合同法实施条例》，指导和帮助农民工等流动性较大的劳动者与用人单位签订劳动合同，进一步提高劳动合同签订率，现予印发建筑业、制造业、餐饮业、采掘业、非全日制五种 内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第八条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。三、签订劳动合同，甲方应加盖 ...
//www.110.com/fagui/law_362987.html -了解详情
后，用人单位同意录用张延枫，张延枫因不甚满意，未与用人单位签订劳动合同；后张延枫要求刘春义返还保证金50 000元，刘春义不同意返还；张 面试保证金作为居间费用已经实际发生，并非居间报酬。一审判决认为刘春义居间行为未能促成合同成立不得要求支付居间报酬，应当返还保证金，属于认定错误。4、张延枫因自己原因 ...
//www.110.com/panli/panli_34110121.html -了解详情
有些人只能领到微薄的薪水，勉强维持生活，或是为了就业忍气吞声，未及时与用人单位签订劳动合同，仅仅口头约定试用期，致使权利受到侵害，殊不知，试用期也有权利保障 单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不 ...
//www.110.com/ziliao/article-377739.html -了解详情
外来从业人员综合保险费的仲裁请求无异议。原审法院审理后认为，一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。联碧德公司认为合同约定马某月薪4,000元，但联碧德公司 了书面劳动合同，但其本人既未向公司提出自己与自己签订劳动合同的身份冲突，又未履行自己与用人单位签订劳动合同的职责，故对马某要求联碧德公司支付二倍 ...
//www.110.com/panli/panli_8558828.html -了解详情
六个月，这属于试用期的变更，可以理解为双方只约定了一次试用期，并不违反劳动合同法关于试用期的规定；如果3个月的试用期已经届满，则不能再将试用期延长至 期间向劳动者支付赔偿金。”比如小A与某用人单位签订了为期二年的劳动合同，约定试用期为六个月，试用期工资为3000元，试用期满后的工资为3500元。如果该 ...
//www.110.com/ziliao/article-190854.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务