联公司亦未能证明该印章系陈某擅自加盖，故对该份“辞退信”的真实性予以确认。统联公司因经营状况不佳对员工的工资进行调整并对陈某作出调岗、降薪的决定 公司在不具备客观情况发生重大变化的情形下，单方解除与陈某的劳动合同，违反了劳动合同法的规定，应承担相应的法律责任。要求撤销原审判决第二项，依法改判由统联公司 ...
//www.110.com/panli/panli_6109711.html -了解详情
单位辞退劳动者的条件更为严格、程序更为复杂、违法辞退的成本要翻倍。因此，辞退员工不再是欲加之罪、何患无辞。 三、不主动履行法定义务对企业更加 拒不改正的；显然企业必须将上述规定按符合企业实际情况进行进一步明确。试用员工的录用条件是什么、什么是严重违反规章制度，那些情况属于严重失职，营私舞弊等等。 五、 ...
//www.110.com/ziliao/article-184169.html -了解详情
单位辞退劳动者的条件更为严格、程序更为复杂、违法辞退的成本要翻倍。因此，辞退员工不再是欲加之罪、何患无辞。三、不主动履行法定义务对企业更加 拒不改正的；显然企业必须将上述规定按符合企业实际情况进行进一步明确。试用员工的录用条件是什么、什么是严重违反规章制度，那些情况属于严重失职，营私舞弊等等。五、加强 ...
//www.110.com/ziliao/article-150617.html -了解详情
通报及公证书各1份，用以证明公司依据规章制度作出辞退原告的处理决定，并送达本人；4、员工手册1份，用以证明原告的行为严重违反了公司的管理制度。 经审理查明： 十九条、第二十条，原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条之规定，缺席判决如下： 一、撤销被告郑州国裕管桩有限公司对原告朱新安作出 ...
//www.110.com/panli/panli_158174.html -了解详情
甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同……”原、被告双方签订劳动合同后，原告在被告公司汽车司机班工作，汽车司机班包括原告在内共有5名司机，配备4台大客车， 未按门卫要求上早班和晚班累计旷工12天，严重违反了被告公司《员工手册》中《员工辞职、解聘、辞退管理规定》的规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
//www.110.com/panli/panli_134816.html -了解详情
无固定期限劳动合同的规定，意图切断劳动者与用人单位之间的连续工龄。至于该公司的行为是否违反了法律、能否达到规避法律的效力、以及其内部员工乐于辞职后再聘 每年8%～9%的速度递增，工资收入虽然也在同比递增，但递增同时两极分化越来越严重，工人的实际工资增长极为有限。通过对近10年来工资占GDP的比重分析， ...
//www.110.com/ziliao/article-132637.html -了解详情
。申诉人的认错态度非常恶劣，同时在办公室大声的严重撞上司，当场说出要求公司辞退他，并赖在办公室不走，影响其他员工的工作。申诉人的行为纯属耍无赖的做法， 重大损失，直到目前，该岗位仍没有合格的人员顶替。申诉人的行为给公司管理带来很大破坏。按照公司规定，擅自离职人员的薪资不予结算发放，并需追究其给公司造成 ...
//www.110.com/panli/panli_87793.html -了解详情
宋某某签订的《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律和行政法规的强制性规定，合同合法有效，双方成立劳动合同关系。首先，根据《最高人民法院 及离职手续作假骗取某某公司工资的行为存在严重的管理失职，某某公司是依据《中华人民共和国劳动合同法》及内部规章制度的相关规定对宋某某予以辞退。但对此经桥 ...
//www.110.com/panli/panli_48885692.html -了解详情
某一段时间经济效益很差，可能过一段时间经济效益就会变好，公司不能在经济效益下滑时辞退员工，让员工承受着市场变化和企业管理的不利风险，而在经济效益变好时却 第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。也就是说，在试用期内，只有劳动者有严重违纪等过失性解除情形和不能胜任、医疗 ...
//www.110.com/ziliao/article-326938.html -了解详情
仲裁代理词 尊敬的仲裁员： 申请人xx与被申请人四川省达州市大竹xx有限责任公司劳动争议纠纷一案已于2012年8月1日上午在大竹县劳动争议仲裁委员会 被申请人非常的随意性；被申请人依据39条规定辞退申请人理由不成立更没有法律依据； 1、用人单位对员工严重违反规章制度而解除劳动合同负举证责任 根据《最高 ...
//www.110.com/ziliao/article-310246.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务