还要按照集体合同约定的最低工资标准计算支付贾先生经济补偿金。 但该公司却认为，公司支付给贾先生的工资没有低于当地最低工资标准，不存在违法行为;而且，贾 的劳动合同尚未到期，用人单位无正当理由要求劳动者提出解除劳动合同显然是一种违反法律的行为。只要劳动者不同意辞职，用人单位就不能强行解除劳动合同。 另外 ...
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，田蓉“因个人原因及质疑被公司扣发提成工资的行为”向财信环球旅行社提出辞职申请。因田蓉认为在财信环球旅行社处工作时，财信环球旅行社有违反劳动法的 元；支付电话费补助1100元；支付双倍工资58356元；支付经济补偿金7294.5元。仲裁期间，财信环球旅行社提出反诉，以田蓉违反劳动纪律为由要求对田蓉罚款 ...
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某月工资为3 500元，4月以后月工资4 500元。2011年11月8日，钟某因个人原因提出辞职，并离开某某公司，某某公司发放工资至2011年10月20日。另某某公司没有安排钟某年休假。钟某辞职后，某某公司没有支付相关经济补偿金、工资等，钟某遂向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...
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书面劳动合同，但为其交纳了社会保险。2011年11月8日，陈某因个人原因提出辞职，并离开某某公司，某某公司未发放2011年10月20日后的工资。陈 之后的月工资为2 100元。2011年度，某某公司没有安排陈某年休假。陈某辞职后，某某公司没有支付相关经济补偿金、工资等，陈某遂向长沙市劳动争议仲裁委员会 ...
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劳务派遣单位的，劳务派遣单位与被派遣劳动者解除劳动合同仍需要向劳动者支付解除经济补偿金。笔者认为，如果劳动者是因为符合劳动合同法第三十九条被退工，劳务 临时性、辅助性、替代性岗位和劳务派遣用工比例规定使用被派遣劳动者的，工会有权提出意见或者要求纠正；被派遣劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和 ...
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公司员工。”本院再审认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张 但冯××与外服公司的劳动合同继续履行，后冯××因个人原因辞职，故外服公司并无承担法定经济补偿金的义务。其次，就当事人之间的约定分析，因客观 ...
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要求支付双倍工资的请求不予支持；又因杨明芬以提出回家带小孩为由主动辞职，故对杨明芬要求支付经济补偿金的请求也未予支持。桃源县劳动争议仲裁委员会的该两 芬购买社会养老保险的裁决事项。杨明芬没有起诉。本院认为，本案争议的焦点为原审法院受理本案是否程序违法？本案中，对仲裁裁决有异议的为新华人寿。而该异议涉及 ...
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。请求二审判决1、被上诉人支付上诉人2009年未休年休假工资；2、支付经济补偿金24个月共计50609.28元。 被上诉人答辩认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确 有限公司质证意见为：证一的真实性无法证明，且与本案没有关联；证二真实性无异议，对其证明目的有异议。本院认为该两份证据材料均不能证明上诉 ...
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号仲裁裁决书；原告冠正公司没有证据证明已为被告廖芳缴纳了社会保险费，并且被告廖芳是因原告冠正公司未为自己缴纳社会保险费而提出辞职。经审理查明，原、 机构依有关法律政策核定，其中个人应缴费部分由廖芳承担。二、非终局裁决部分 1、益阳冠正新型印章有限公司支付廖芳解除劳动合同经济补偿金9000元。2、驳回廖 ...
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工作年限和订立固定期限劳动合同的次数应当连续计算： （1）有证据证明劳动者因用人单位的原因被迫辞职的，再重新与其订立劳动合同的； （2）通过设立关联 不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同法的规定向劳动者支付赔偿金，不再另行支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 30、用人单位自用工之日 ...
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