月6日一审法院裁定，以白某、张某之间没有签订劳动合同，白不能证明与张的雇佣关系为由，驳回了他的诉讼请求。 白某不服于4月7日提起上诉，后在 关系，根据劳办力字（1993）17号关于《劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体的复函》和《试析劳动法的调整对象：劳动关系》（北京劳动保障网——童韶琴）进行确认； ...
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伟于1995年1月31日到被告厦门xx有限公司(私营企业)当汽车驾驶员，双方未签订劳动合同，也未向社会保险机构办理工伤保险手续。1995年5月19日，许亚伟在送 再补偿人民币58675元。被告辩称：原告之子许亚伟系其公司的临时工，对1995年5月19日发生的交通事故应负全部责任。许亚伟不符合工伤的条件 ...
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企业的职工、濒临破产企业法定整顿期间被精简的职工、企业终止解除劳动合同的工人和企业辞退的职工等四类人员。1993年国务院发布了《国有企业职工待业保险规定》 又有一些非国有企业用人单位用工不规范，拒绝参保，这些员工流动频繁，缴费意识不强，不愿参加失业保险，企业中失业风险较大的临时工及农民工大多没有参保， ...
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企业的职工、濒临破产企业法定整顿期间被精简的职工、企业终止解除劳动合同的工人和企业辞退的职工等四类人员。1993年国务院发布了《国有企业职工待业保险规定》 又有一些非国有企业用人单位用工不规范，拒绝参保，这些员工流动频繁，缴费意识不强，不愿参加失业保险，企业中失业风险较大的临时工及农民工大多没有参保， ...
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企业的职工、濒临破产企业法定整顿期间被精简的职工、企业终止解除劳动合同的工人和企业辞退的职工等四类人员。1993年国务院发布了《国有企业职工待业保险规定》 又有一些非国有企业用人单位用工不规范，拒绝参保，这些员工流动频繁，缴费意识不强，不愿参加失业保险，企业中失业风险较大的临时工及农民工大多没有参保， ...
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的富余人员、农转非人员和两劳释放人员。企业从业人员总数包括在该企业工作的各类人员，含聘用的临时工、合同工及离退休人员。第十五条工商部门对企业适当放宽登记条件， 不变，聘用人员退休后，回原单位领取退休金并享受退休人员的一切待遇。第二十三条企业享有招用工自主权，具体办法按本市有关规定办理。第二十四条企业的 ...
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驻地政府、企业有关政策和招商引资等信息，每月向市政府办报送3—5条乃至更多有价值的信息，经市政府办筛选后送市政府领导参阅。第三章管理体制及要求第四条各 编制，不带家属。各联络处按规定与受聘人员签订用工劳务合同，并为其缴纳养老、医疗保险。严格手续，加强管理。临时工不得安排在干部岗位上工作，尤其是不得从事 ...
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街办)及社区、村(居)管理为主，企业做好配合工作。企业应通过领导包干，签订合同，定期查访，同当事人所在乡(镇、街办)及社区、村(居)加强联系，互通 人口和计划生育行政部门。各类企业对所聘用的临时工、合同工及各类在本企业务工的流动人口的计划生育管理和服务，按照“谁用工，谁负责”的原则，均应纳入本企业管理 ...
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见附件１）。 二、对以前曾经以各种形式废止，但废止形式不够规范、统一的３５件省政府规章，统一公布废止（目录见附件２）。 三、对部分条款不 转发省民政厅、劳动厅关于我省退伍义务兵安置工作随用工单位 陕政办发［1994］10号改革实行劳动合同制的意见的通知19陕西省人民政府办公厅转发省医疗制度改革领导小组 ...
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关于印发《南通市市区建设征地剩余劳动力安置暂行规定》的通知(通政发[1988]179号)24、市政府关于印发《南通市临时工社会劳动保险暂行办法》的通知(通政发[1988]185号)25、市政府印发《关于加强全民预算外企业财务管理暂行规定》的通知(通政发[1988]189号)26、市政府关于印发《 ...
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