同时可在市劳动保障局现有渠道中为其提供创业小额贷款及担保，享受下岗失业人员小额贷款担保基金、中小企业担保基金。对于以非全日制、弹性工作等灵活形式就业的 招聘信息，进行欺骗、欺诈行为的用人单位，有关部门要依法查处。逐步建立用人单位招聘高校毕业生信用档案，对用人单位损害学生权益的事件要予以通报批评。 四、 ...
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实行考试考核、公开招聘制度。对机关事业单位工勤人员实行聘用合同制。建立和完善人事争议仲裁制度，维护个人和用人单位的合法权益。制定完善事业单位专业技术人才 标准，根据各专业技术岗位特点，在资格申报评审中对外语提出不同要求。符合条件的专业技术人才可申报评审多种专业技术资格，积极培养复合型人才。具有博士学位 ...
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不及时修缮危房或因管理不善造成重大安全事故的，以及违反编制管理规定、超编招聘人员的，要追究政府主要负责人和直接管理者的责任。各级政府要充分运用督导评估机制， 额和班级数，科学确定教师工作量，按规定比例确定职员、教辅人员、工勤人员的数量。任何部门和单位不得以任何理由占用或变相占用学校编制，对占用编制而不 ...
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，特制定本条例。第二条施工企业(包括事业性质企业化管理的单位)是指从事市政工程建设的全民、集体所有制的单位。第三条施工企业的主管部门，国家为城乡建设环境 经济人员为主。凡将外单位招聘的技术经济人员列入本企业等级条件的，应在“申请书”中注明。企业等级批准部门要对招聘人员的学历、专业、简历、现有业务工作 ...
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和班级数，科学确定教师工作量，按规定比例确定职员、教学辅助人员、工勤人员的数量。任何部门和单位不得以任何理由占用或变相占用农村中小学教职工编制。23．依法 危房或管理不善造成重大安全事故，以及违反编制规定、超编制招聘人员的，要追究领导和直接管理者的责任。27．动员社会力量，多种形式支教。积极鼓励企业、 ...
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法规，坚持依法管理，加强监督检查；各级行政机关和财政供给事业单位新进人员，实行考试与考核相结合的办法，面向社会，平等竞争，择优录用聘用，并通过公示制等有效 ，拉开分配差距，形成重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制。有条件的事业单位经政府主管部门批准，可试行工资总额包干、工效挂钩等分配 ...
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承诺等因素,择优选择投资经营者,以BOT、TOT等形式运作的较大规模建设运营的项目,城市政府要公开选择招聘国内外中介机构、财务评估机构和法律顾问,参与项目谈判,防范 安置人员、企业发展。原财政拨款的事业单位按规定缴纳的养老、医疗、失业、工伤及生育保险费,所需经费从原渠道解决。改制企事业单位在同等条件下 ...
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基础上建立聘用关系；建立和完善辞职、辞退制度，确保个人依法辞职的权利和单位依法辞退人员的权利，打破人才的单位所有、部门所有，落实个人择业自主权和单位 在进一步完善企业职工社会保险制度的同时，加快建立机关、事业单位社会保险制度，形成多层次的社会保障体系，为培育和发展人才市场创造社会条件。 六、加强对人才 ...
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单位依其收益情况确定性质,不具备自收自支条件的定性为事业单位;具备自收自支条件的,定性为企业。目前已转制为企业的维持企业性质不变。第三类是承担城市供水、 集中到一起,独立或联合组建专业化养护部门,主要承担原单位或其他相关工程及设备的维修养护。维修养护人员的工资费用要逐步过渡到按维修养护工作量和定额标准 ...
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体制和人事制度改革。进一步完善机关事业单位人员工资制度，逐步规范职务晋升和工资晋级制度。企业实行全员劳动合同制，逐步重视人力资本的开发、使用和管理。人力 形成国家对机关干部和部分事业单位职工规定的工资标准、有关部门发布的工资指导价位和最低工资标准、社会调查部门发布的市场价位、招聘单位公布的职位薪水标准 ...
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