事业单位人事制度改革第一步工作中，一些单位就执行《深圳市事业单位人事制度改革第一步工作指引》（深人发〔2007〕95号，以下简称《工作指引》）遇到的具体问题 合同中予以注明。（四）关于个别在2004年8月1日后调入事业单位的工勤人员签定合同的问题。此类人员如进行了工资套改，应与2004年8月1日之前 ...
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机关档案部门移交，实行集中统一管理，任何个人不得据为己有或拒绝归档。第六条国土资源档案的保管期限定为永久、定期两种，定期一般分为30年、10年。第七 文件材料；(四)本机关关于重要问题的请示与上级机关的批复、批示，重要的报告、总结、综合统计报表等；(五)本机关机构演变、人事任免等文件材料；(六)本机关 ...
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和档案多媒体数据库，逐步实现对各类档案（文献档案、人事档案等所有档案）的接收、整理、归档、利用的电子化和网络化，实现档案信息数字化、传递网络化、存储海量化 的审计监督和绩效评估，防止盲目投资、重建设轻应用的问题，确保电子政务投资效益。（四）落实有效的考核评价制度市电子政务领导小组办公室要组织制定科学的 ...
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，建立城镇劳动力资源基地。针对企业富余人员不断增加、民办和职业学校毕业生就业难的问题，他们主动与国有大中型企业和各民办、职业学校挂钩，把他们作为中心 介绍成功率；外来劳动力管理部有5名工作人员，主要负责农村劳动力资源的开发利用。具体职责为管理人事档案、为挂档人员缴纳各种保险基金、晋升工资和办理专业技术 ...
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机构精简，人员分流；思想观念、管理体制和具体措施上存在的问题及受经济发展水平、地域环境等因素的影响，我省毕业生就业形势十分严峻，地区之间、学校之间、 ”、集体、乡镇、民办企业等非国有单位就业。凡到非国有单位就业的毕业生由各级政府人事部门所属的人才交流机构负责代理人事档案；各级公安部门要放宽对集体户口的 ...
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将《陕西省劳动鉴定组织管理试行办法》印发给你们，请贯彻执行，执行中有什么问题及 时函告省劳动鉴定委员会办公室。附件如文。 一九九三年三月十日 附：陕西省劳动 工伤档案，不得交给本人携带，应由劳鉴部门负 责邮递或直接送交接收单位，工伤档案作为永久卷保存。工伤档案的管理必须做到：资料完 整，真实可靠，档案 ...
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意见、方案的；(六)需要利用涉及司法、监察、纪检及组织人事工作中对有关人员违纪违法的调查与具体审理情况的；(七)除上述范围外，其他影响党和国家以及集体、他人合法 规定》做好档案管理工作。第四十一条本办法具体应用中的问题由市人民政府档案行政管理部门负责解释。第四十二条本办法自2002年8月1日起施行。...
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共事的情况；(五)工作能力与实绩考核。主要了解其分析解决问题能力、组织协调能力、工作业绩、工作态度和工作效率等情况。关联法规：地方政府规章（1）条 并附上本人学历、职称、入编资料、调入深圳时市(区)组织人事部门发的调令或接收毕业生介绍信及个人人事档案等，送市人事部门审查；(二)经审查同意后，发给个别选 ...
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＜签到册＞、会议文件、照片、录音带、会议记录、纪要等)，年终移交秘书处档案科归档。移交时按规定办理签收手续。四川省人民政府常务会议工作规范(试行) 一、 注意保密。会议讨论决定事项以正式文件或《常务会议纪要》为准，没有规定传达的问题，不得扩散。会议文件会后一律留下，不得带走。(五)省政府常务会议一般不 ...
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多，山区县市较少，特别是老区、贫困地区人才引不进，留不住，养不活的问题十分突出。城乡分布上，普遍集中在城区、县城，而乡镇以下人才数量少，层次 人员，保留其国家干部身份，由县级以上政府人事部门所属的人才交流中心负责管理人事、档案关系，参加养老保险，并按规定调整档案工资，计算连续工龄，户粮关系可以不迁移。 ...
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