奖金的上交金额纳入部科技发展基金。奖金的使用形式由试点单位自主决定，可以实行考勤考绩奖、浮动工资、自费浮动升级、岗位津贴以及自费工资改革等，坚持按劳分配， 的1％。这部分工资开支计入工资总额。上级机关业务部门对试点单位的机构、人事管理，可以根据业务需要提出要求和建议，但不得硬性干涉。5．试点单位所在 ...
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表，财务说要人事拿本月的考核表，我去人事说了，老总同意我辞职和拿本月工资表给她签字一事，然后财务部要我考勤表，人事部说，算工资是她们算，人事部那两人不 ，过后回来知道我确实是老总同意我辞职一事，但是人事部说工资在下月发，公司没的这个制度，现在给你算工资，说不行。就因我要本月工资结算表一事公司坚决不拿， ...
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单位支付其加班费缺乏事实依据。我单位严格遵守《中华人民共和国劳动法》规定的工时制度安排相关工作，每日八小时工作制、每周五天工作制，且遇法定节假日我单位均 上述事实，有工资条、银行卡、荣誉证书、劳动合同书、工资表、考勤表、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2011]第2131号裁决书等证据 ...
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2011年4月9日已经自动离职。3、2010年12月份及2011年龙丰公司员工考勤表及工资表、员工签名，拟证明被告没有加班事实。被告辩称，被告自2011年 签的，在此之前离开该公司的员工都没有签过劳动合同，因此，汝城县劳动人事仲裁委员会的裁决是正确的，请求人民法院依法维护原告的权益。被告为支持其辩称， ...
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被告提供镐锄、挖锄、工作服等劳动工具和劳动防护用品，被告实行月、季检查制度。20０4年6月18日国营田家煤矿改制，原告的用人单位变更为重庆市巫山煤 公路产权性质，没有在该路段连续不断养护公路并领取相应报酬依据。亦无工作证、登记表、考勤记录等证明双方劳动关系的凭证，不能证实是以用人单位名义工作，其劳动是 ...
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职工工作时间有关问题的复函》、《黑龙江省实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批制度》等法规规定。 原告通过查阅铁道部制定的《国家铁路劳动者实行综合计算工时制 文件在被告处掌管，请被告出具这些制度请人民法院审查。 1995年1月至目前原告的工资发放数据、考勤资料及工作调动人事令皆由被告处掌管。 二、 ...
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办公会议的贯彻落实情况，以及各中心材料上报，考勤、目标责任制落实情况进行工作巡查情况通报； 3．负责公司人事劳资管理，做好公司的人事管理、员工聘任、劳动合同签订工作； 材料的打印、复印及自检校对工作，并做好登记； 2．上及各单位来文、来函的收发、登记、传递、保管及文书档案的管理工作，认真执行保密制度。...
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加强技术资料管理，设立公司技术资料管理员岗位的决定》、《关于所有人员集中办公统一考勤管理的决定》以及《关于严格执行技术转让协议，限期完成省级鉴定，加快产品进入市场 给测控公司，因工作场地问题，这些人员才在仪表公司上班，且这些人员的人事管理早已转交给测控公司。(3)仪表公司移交给测控公司的生产设备的完好 ...
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的：（二）经考核确认为不胜任现职工作但接受其他工作安排的；（三）经常违反考勤纪律，经教育不改的；（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育不 培训后的处理不服的，可根据有关规定，向市、区人事争议仲裁机构申请仲裁。第六章附则第二十四条参照实行公务员制度的单位及其工作人员适用本规定。第二十五条本规定 ...
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向外提供出租业务用房，严禁与其他医疗机构进行以营利为目的办医行为。 第五章人事管理 第二十六条乡镇卫生院科室设置和岗位设置，按照精简、高效原则，以服务人口、工作 情况，听取职工对卫生院建设与发展的建议。第三十八条建立健全考勤、学习、会议和环境卫生管理等制度。第三十九条县（市、区）级以上卫生行政部门按《 ...
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