职业资格证书制度中的责任和权力，这是建设教育的一项重要职责，各地建设行政主管部门要切实履行职责，加强与劳动和社会保障部门的沟通与协调，紧密配合、加强 衔接，避免增加企业和专业技术人员的负担，避免重复培训、重复评价。对原持有建设行政主管部门颁发的《建设行业专业技术人员岗位资格证书》者，可继续在原岗位使用 ...
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经部人事主管部门批准。第三章 聘 任 程 序第十条 公布单位聘任工作具体方案及有关事项。主要包括以下内容：(一)单位编制数；(二)岗位设置状况、岗位职责 、全国政协委员、民主党派中央委员会委员，未征得部有关部门同意的；(六)法律、行政法规规定其它情形的。第二十三条 下列情况之一，受聘人员可以提出辞聘： ...
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）项情形的除外。第二十六条聘用合同履行期间，聘用单位应当对受聘人员履行岗位职责、完成任务情况进行年度考核，必要时可以增加聘期考核。考核应当坚持客观、 和监督的职责，有权对违反国家和本市人事法规、政策的行为予以制止和纠正，并对有关责任人员提出处理意见，按照干部人事管理权限进行处理。各级行政主管部门负责 ...
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经部人事主管部门批准。第三章聘任程序第十条公布单位聘任工作具体方案及有关事项。主要包括以下内容：（一）单位编制数；（二）岗位设置状况、岗位职责、待遇及 安置。第四十四条实行内部提前离退休制度。有行政关系的未聘人员符合下列情况之一，可提出申请，经部人事主管部门批准，办理内部提前离退休手续：（一）男性年满 ...
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超过30%的比例配备，学校、医疗卫生单位、科研事业单位行政和后勤人员的比例应更低。（四）改革事业单位的人事制度。1、分级分类管理。根据事业单位的规模和 岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配办法，将职工的工资收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及科技成果转化中产生的社会效益和经济效益直接挂钩。建立和完善 ...
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当前有形建筑市场在交易过程中的关键环节、薄弱环节采取有效措施加强监督管理。各地建设行政主管部门应加大对资格预审、评标定标等关键环节的管理力度，抓紧研究制订切实可行的 文书核稿工作，并分类收集归档。3、负责人事、劳资管理工作：（1）职工人事档案以及职工调配、辞聘与岗位考核；（2）、审核、调整和报批职工 ...
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负责文书核稿工作，并分类收集归档。3、负责人事、劳资管理工作：（1）职工人事档案以及职工调配、辞聘与岗位考核；（2）、审核、调整和报批职工劳动 意见，高质量办理来信及来访。6、做好信访情况综合统计工作，每季度按期报送建设行政主管部门。（九）有形建筑市场会计监督制度有形建筑市场会计部门、会计人员对本单位 ...
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单位制定的聘用工作方案应当报行政主管部门和同级政府人事行政部门备案。同级政府人事行政部门应当加强监督。 (三)公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、聘用待遇、聘期 聘用单位安排的其它适当工作的。 (二)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 (三)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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不能证明原告一直是人事主管。被告认为，原被告之间未签订劳动合同是由于原告怠于履行其工作职责造成的，责任在于原告。原告在被告公司先后担任人事行政经理和人事经理 原告。为此，被告提供员工登记表、部门调整及人事任命的相关通知、《行政人事经理岗位职责》一份（中通恒基岗位职责汇编P8）、转正申请审批表、会议纪要 ...
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单位制定的聘用工作方案应当报行政主管部门和同级政府人事行政部门备案。同级政府人事行政部门应当加强监督。(三)公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、聘用待遇、聘期 按国家有关规定正式办理退休手续。第八章管理与监督第五十三条政府人事行政部门是事业单位推行聘用制的综合管理部门，对事业单位实行聘用制负有指导、协调 ...
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