雇佣高科技人才，以加强其技术开发能力。政府的具体扶持措施有：制订工业研究培训协议，这是政府每年资助中小企业结合企业本身提出的课题并招聘仅刃名 期第39卷，第137138页） 有学者认为欧美国家的期权激励是科技型中小企业凝聚人才的有利手段，近年来.欧美企业纷纷将原来的私有化组织机制改组成新型经营机制，使 ...
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、公正为原则，通过向社会公开招聘、员工推荐、自我举荐等多种形式招贤纳士。 2．任用资格：本公司各职位之任用资格，除特殊人才外，以该职位要求为准 及所在部门主管负责培训工作任务、岗位职责等，培训期满与公司签署试用合同及保密协议、规章制度的确认。 3）在培训期间，如果所在试用部门负责人和人事行政部认为员工 ...
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建议，交所行政会议研究决定。12．公开招聘：主要指聘用本单位缺乏或不足的专门科技人才。单位人事部门根据拟招聘岗位和岗位条件要求通过不同形式和渠道进行 研究员的任职标准参照所固定岗位的相应标准；（3）流动岗位人员的工资采用协议工资制度，研究员工资一般不超过3500元/月，副研究员一般不超过2800元/月 ...
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年9月任该公司广告部副主任，2003年1月至2月分管广告部汽车、招生招聘、医疗保健等工商类广告及分类广告业务；2003年3月至2005年9月分管 的档案关系也都由原来的“北青报社”转为“北青传媒”，所有人员的档案委托全国人才服务中心保管。“北青传媒”所有管理人员的任免都是由“北青报社”党委会、社委会 ...
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本单位或者本部门的人事代理业务，分支机构的职责由其行政主管部门与同级人才服务机构以协议的方式予以明确。?第三章人事代理对象?第七条下列对象应当由人才服务机构 （一）人事政策咨询；?（二）代办各类人才的引进、推荐和招聘业务；?（三）提供人才租赁；?（四）提供人才培训、人才素质测评等服务；?（五）推荐尚未 ...
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。招聘具有副高职以上专业技术职务的专业技术人员或急需的专业技术人才可采取考核的办法进行，招聘其他工作人员采取考试的办法进行。第十条事业单位补充工作人员的考试 的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，与当事人协商不能就变更合同达成协议的。第三十三条受聘工作人员有下列情况之一的，聘用单位不能解除聘用 ...
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、留学人员来华（回国）工作或定居政策；拟订国（境）外机构在国内招聘专业技术骨干人才管理政策。（十）事业单位人事管理司。指导事业单位人事制度改革和人事 与港澳台交流合作事宜；组织参加有关国际组织的活动；承担人力资源和社会保障领域多边协议谈判工作；拟订派往国际组织职员管理制度。（二十三）人事司。承担本部和 ...
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要求，同时对促进经济发展、社会进步和技术创新体系的建立，缓解经济发展与人才短缺的矛盾，加快发展步伐，都具有十分重要的意义。因此，各地、各 [2002]19号文件精神，紧紧围绕促进全省经济发展和社会稳定的大局，充分认识人才资源的重要作用，进一步增强做好毕业生就业工作的责任感和使命感，解放思想、与时俱进， ...
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科研机构与企业建立博士后流动站和工作站；鼓励企业和高等学校、科研机构联合向国内外招聘高素质人才，尤其是学科带头人。以国家重点高校、科研机构、重点学科和国家、 配套设备制造；发展非接触IC卡及读写机具；智能POS代理系统；基于SET协议的电子钱包；电子票据远程识别与验证系统；数字货币及验证和控制系统。 ...
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待聘期满，待聘人员仍未重新上岗的，由单位委托同级政府人事行政部门所属人才交流服务机构管理，委托管理期为1年。委托管理期间，由单位发给本人基本工资 人员、首次参加工作但具有学士学位的全日制大学本科毕业生及以上学历人员可以通过公开招聘考试进入事业单位，也可以通过双向选择的方式办理流动手续。上述人员进入事业 ...
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