情况和专业人员名单；(3)研究开发项目当年研究开发费用发生情况归集表；(4)企业总经理办公会或董事会关于研究开发项目立项的决议文件；(5)委托、合作研究开发项目 年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 1．工资薪金合理性的判定标准 合理的工资薪金，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬 ...
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除了面临着实现双方在业务上整合的挑战外，还面临着应对东西方文化差异，以及中国企业与美国企业在文化上的差异的挑战。双方如何在最短的时间里建立一种文化融合 ，因此文化上复杂性和不稳定性更大。但他们之间也有很多相似的地方：现在雅虎的员工以3721留下来的人为主。他们在本质上具有创业精神，这点和阿里巴巴相似。 ...
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归公司所有，职务外发明和业务外发明根据公司需要与员工协调让渡。富士通公司则要求员工，凡是从事与公司业务有关的发明或者研究计划时，产生的发明 专利代理人资格考试或选派人员去欧美专利事务所进行轮训和研习。 ??总之，国外现代企业中知识产权管理工作的共有特点： ??第一、知识产权管理属于组织战略核心部分； ...
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有必要对其进行评估。 (二)知识产权查新检索制度 建立知识产权查新检索制度是现代企业高度重视的知识产权的战略之一。通过知识产权查新检索，不但可以获取科技情报特别 承担保密义务。 (13)非在职员工的保密义务。与企业的知识产权接触的人不仅包括本企业的在职员工．也包括非在职员工，某些企业外的人员也需要承担 ...
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制度，形成上下结合、纵横连锁的制度体系，做到人人有专责，事事有标准，使企业管理科学化、规范化、制度化，依法建立科学、规范的经营决策机制。通过建立规章制度，构筑 的成本。 第六，关于培训协议的签订。由企业付费派员工去参加专业培训时，企业必须主动地在培训前与员工签订培训协议，规定培训后的服务期限及员工违反 ...
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都要支付给技术使用费（含专利使用费、技术秘密使用费、商标使用费等）。而有些企业，例如IBM公司，每年净利润的15%是来自其专利技术许可收益，朗科公司去年 保存。应制定明确的借阅权限、借阅流程、归还期限以及借阅记录制度。 12、与员工约定技术创新的归属虽然《专利法》及《专利法实施细则》规定了职务发明创造 ...
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员工的责任 没有员工就无法有企业的存在，目前对于员工的立法，我国应该说还是比较全面的，劳动法、合同法等。比如说：用人单位要与员工签订劳动合同， ，省、自治区、直辖市人民政府环境保护行政主管部门，可以按照清洁生产的需要，根据企业污染物的排放情况，在当地主要媒体上定期公布污染物排放总量超过规定限额的污染 ...
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终止有关劳动关系后二年内不从事与企业构成竞争的业务或行为，原、被告签订《保密和不竞争协议》，其中第3.1.2条约定,“员工承诺及保证，在企业 上海XX工贸有限公司系XX公司的经销商，姜XX系上海XX工贸有限公司法定代表人，经与XX公司联系人严XX通过电子邮件联系确认，其参加了XX公司组织的2009年3 ...
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平等竞争机会。在客观条件存在差异情况下，平衡企业各部门与员工差异带来的机会不均等，调动企业部门和员工个体的积极性，使其相互配合，达到机会平等的 、激励、监管、执行、裁处过程中，逐渐养成法律思维的习惯，提高现代企业管理思维水平。 参考文献： 1.恩吉斯.法律思维导论[M].法律出版社，2003 2.葛 ...
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月31日召开了第二届职工代表大会，审议并通过了《卧龙支行2005年第三季度员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》。2005年11月13日， ？哪个依据？不能令人信服！3、众所周知，我国在计划经济过渡市场经济时期，企业改制过程中。企业与劳动者不能排除劳动争议，解决此类争议目前有《劳动法》、《劳动 ...
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