双倍工资，双方达成调解协议。在终止双方劳动关系后被告未将专利技术转回原告，继续占有专利技术用于申报高新技术企业进行获利行为，证明《技术协议》的第 7日发出手续合格通知书。2010年8月25日，康达公司就ZL200820158425.5号专利缴纳年费600元。2010年7月15日，原告某某向被告康达公司 ...
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以原告已超过工伤认定时限为由作出工伤认定申请不予受理通知书。同年3月8日，原告以工伤损害赔偿纠纷向本院提起民事诉讼，要求被告支付伤残赔偿金39280元及精神 保险费由职工劳动关系所在单位承担，原则上讲职工发生工伤后，只能由为其缴纳工伤保险费的用人单位承担相应的工伤保险责任，结合本案实际，本案系企业外部 ...
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视翰公司在相应方面的劣势和失败案例。2003年12月24日，沈阳招标中心向时代视通公司发出中标通知书，通知其中标。案外人提出视翰公司的丢标与比较表没有关系。 视 公司提出的吴涵洋在未与本公司解除劳动合同、受雇于时代视通公司的行为，与本案诉争的不正当竞争纠纷没有必然的因果关系，也不必然地导致不正当竞争。 ...
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视翰公司在相应方面的劣势和失败案例。2003年12月24日，沈阳招标中心向时代视通公司发出中标通知书，通知其中标。案外人提出视翰公司的丢标与比较表没有关系。视 翰公司提出的吴涵洋在未与本公司解除劳动合同、受雇于时代视通公司的行为，与本案诉争的不正当竞争纠纷没有必然的因果关系，也不必然地导致不正当竞争。 ...
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无证据证明已与其上述的37位职工和梁笑英解除劳动雇用关系，高达公司也无证据证明上述人员与其有雇用关系，结合鸿福行公司对所租厂房电费及2004年3 是由高达公司的法定代表人陈羽佳代表高达公司向清森公司支付的，该事实有被上诉人提交的中国银行（香港）有限公司的客户通知书为证。因此，一审法院认定2004年4、 ...
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齐全；8、员工的社会养老保险手续齐全；9、专职专业人员符合国家规定的职业年龄，人事档案关系由国家认可的人事代理机构代为管理;10、企业的出资人中造价 申请人的工作调动证明(或与原聘用单位解除劳动合同的证明文件、退休人员的退休证明)。(四)行政许可程序1、申请人通过聘用单位向单位工商注册所在地的省、市 ...
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对劳动功能障碍鉴定表不清楚，其它意见跟原告举证时一致。5.停产整顿通知书，证明2010年4月15日，汤家凹煤矿进行技术改造。原告质证无异议。6.耒阳市 原告的损害已被认定为工伤，伤残程度为二级，需大部分护理依赖，原告未提出与被告解除事实上劳动关系的要求，也不要求与工伤保险机构签订协议中止工伤保险关系。 ...
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业务经办管理水平，根据《关于全面推广实施社会保险网上申报与企业版软件工作问题的通知》(京社保发(2010)2号)的要求，特制定《北京市参保单位办理社会保险网上 、解除劳动(聘用)合同或工作关系证明》；判刑、劳教的须留存法院判决书复印件；转统筹外的须留存调函或其他证明材料；参军的须留存入伍通知书复印件 ...
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审查终结。执行法院认为，被执行人登封农行确认申请人系农行正式员工，没有解除劳动合同，存在人事劳动关系，关于判决书第三项登封农行提供了工资核算表，被执行人 元，均由上诉人登封市支行负担。2010年1月5日，执行法院向被执行人发出执行通知书，2010年10月18日，崔东兴代理领取诉讼费、仲裁费，2011年 ...
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审查终结。执行法院认为，被执行人登封农行确认申请人系农行正式员工，没有解除劳动合同，存在人事劳动关系，关于判决书第三项登封农行提供了工资核算表，被执行人 元，均由上诉人登封市支行负担。2010年1月5日，执行法院向被执行人发出执行通知书，2010年10月18日，崔东兴代理领取诉讼费、仲裁费，2011年 ...
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