至2009年12月31日止，原告的月薪为840元，双方在合同中未对年休假事宜进行过约定。原告的工作作息周期为第一天上午7时上班至晚上7时下班， 闸北区劳动和社会保障局闸劳工时审（2009）第0018号《企业实行其他工作时间制度的批复》、员工守则及奖罚条例以及双方当事人陈述予以证实。审理中，原告为证明其 ...
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,796元（平均工资3,466元×6个月）；2、被告支付原告2008年度5天年休假工资2,390.25元（3,466÷21.75×5天×300％）；3、被告将已 同意支付原告年休假工资，且按3倍计算的标准也不同意；关于补充养老金，因被告公司有实施方案，员工以个人原因离开公司的，补充养老金将充入企业补充 ...
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处理决定；《劳动保险条例实施细则》第十六条、《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》［沪劳保发80ffuvga12D%83号］第四条规定， 月7日是用公休抵扣”的说法，认为系本人当时概念上有差异，第三人的年休假应当抵扣到9月17日，并且，原告认为不能仅凭病假单认定第三 ...
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了与被告的劳动关系。原告认为，原告解除与被告间劳动合同关系，是原告依法行使企业管理权的行为，无需给付被告赔偿金。现原告不服仲裁裁决，故向法院提起诉讼，要求判 之内且被告对此无异议，故本院予以照准。另据相关规定，用人单位应当保证员工享受年休假，现原告既未安排被告休年休假，也未支付被告应休未休年休假工资 ...
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了与被告的劳动关系。原告认为，原告解除与被告间劳动合同关系，是原告依法行使企业管理权的行为，无需给付被告赔偿金。现原告不服仲裁裁决，故向法院提起诉讼，要求判 之内且被告对此无异议，故本院予以照准。另据相关规定，用人单位应当保证员工享受年休假，现原告既未安排被告休年休假，也未支付被告应休未休年休假工资 ...
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后重新使用；为了避开停电，他们放弃休假，并且常常通宵达旦地参加夜间作业。不久，诹访工厂试制出了妇女用5型手表，投放市场后深受人们的喜爱。这一炮打响之后，企业员工精神振奋，工人干劲十足。从此，诹访工厂进入了漫长的创业和发展时期。1960年5月，诹访精工合并了当地的大和工业，实力 ...
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路费总金额为２０６２元，没有异议。 原审法院认为：国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。于英莉在金天地公司工作一年以上，应当 莉在２００６年７月２１日擅自离岗，回老家黑龙江探亲。我司制定的《员工请假管理规定》规定：＂请事假一天以上、病假三天以上，由本部门经理（负责人）审核后 ...
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1）实际工作时间；2）实际未工作，但按联邦法律保留工作岗位（职位），包括年休假的时间；3）因被非法解雇或解职重新恢复工作而被迫缺勤的时间；4） 录用和解雇怀孕妇女及有未成年子女职工方面的保障。雇主不得解除孕妇的劳动合同，但在企业撤销的情况下，可予以废除合同。妇女怀孕期间劳动合同到期，雇主应按其申请将 ...
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1）实际工作时间；2）实际未工作，但按联邦法律保留工作岗位（职位），包括年休假的时间；3）因被非法解雇或解职重新恢复工作而被迫缺勤的时间；4） 录用和解雇怀孕妇女及有未成年子女职工方面的保障。雇主不得解除孕妇的劳动合同，但在企业撤销的情况下，可予以废除合同。妇女怀孕期间劳动合同到期，雇主应按其申请将 ...
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止，合同第二十八条载明：“根据公司工作性质和岗位要求，凡女员工年满50周岁，凡男员工年满55周岁，公司将终止劳动合同，予以辞退。”合同还对劳动保护 年休假，故对阳XX要求支付2008年年休假工资的诉讼请求原审法院予以支持。同时根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定：“用人单位经职工同意 ...
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