按国家有关规定和本意见要求办理对现有股份制试点企业要按国家有关规定和本意见要求进行清理整顿按审批程序重新报批确认具体办法由省联审小组另行制订下达 员工个人股在认购后一年内不得转让一年后需要转让应限于内部员工之间进行企业中层以上管理人员(包括董事和经理)认购股份两年后在任职期内转让股份不得超过其持有公司 ...
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拒不提供有关资料的，由市社保机构责令其限期改正；逾期不改正的，可对企业主要负责人和其他直接责任人员处以2000元以上10000元以下罚款。第五十二条 计算。第五十九条企业化管理的事业单位、社会中介机构及其员工的养老保险参照本条例执行。城镇个体经济组织及其雇用人员的养老保险办法由市政府另行规定。第六十条 ...
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企业相互参股、收购兼并、资产重组等多种形式，吸引外资企业、民营企业、集体企业、企业内部员工、境内外自然人等参股，建立多元投资主体的公司。(二)按照《公司法 企业制度要求的选人用人新机制。坚持党管干部原则，改进管理办法。积极探索适应现代企业制度要求的选人用人机制，把组织考核推荐和引入市场机制、公开向社会 ...
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资产负债表、损益表和现金流量表，准确反映企业经营状况。在国有企业中全面推行“购销比价管理”办法，规范国有企业采购、销售行为。企业一切基建和技改项目都要实行公开 新产品开发费提取、减免进口先进技术与设备的关税和进口环节税等政策措施，增强企业对技术改造的投入能力。四是在出口配额、许可证、外贸发展基金等方面 ...
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为全面风险管理体系的建立奠定基础，保证商业银行安全稳健运行，根据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》等法律法规，制定本办法。关联 企业文化。商业银行应培育健康的企业文化，对企业文化的内涵及其策划、渗透、评估与改进做出明确的规定。特别应向员工传达遵守法律法规和实施内部控制的 ...
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维护和管理办法、场租和服务定价规则、公益性义务以及退出机制等予以明确；经营管理单位在遵守合约的基础上，按照商业原则经营场馆。场馆经营市场化后，对 年后退休的人员，不再发放差额补贴。 上述人员的养老保险待遇，按照《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》的规定进行调整。 财政核拨经费、财政核拨补助事业单位 ...
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的企业，以及具有自主知识产权产品专利的企业给予大力扶持；对一般企业的招调员工根据《深圳市用人单位招调员工综合评价办法》实行分类调控。拟招调人员的 员工职业技能鉴定和技能水平测试安排》。七、招调员工管理（一）劳动管理员凭岗位资格证书办理招调员工业务用人单位的劳动保障管理员凭"岗位资格证书"及"年审合格 ...
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五条 企业文化商业银行应培育健康的企业文化，对企业文化的内涵、组织机制、传播机制、评估机制以及活动机制做出明确的规定，向员工传达遵守法律法规和实施内部控制的 建立、维护和改进，并明确相对独立的决策、监督和执行职责和权限。第七十一条 本办法由中国银行业监督管理委员会负责解释与修订。第七十二条 本办法自 ...
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拒不提供有关资料的，由市社保机构责令其限期改正；逾期不改正的，可对企业主要负责人和其他直接责任人员处以２０００元以上１００００元以下罚款。第五十二条 计算。第五十九条企业化管理的事业单位、社会中介机构及其员工的养老保险参照本条例执行。城镇个体经济组织及其雇用人员的养老保险办法由市政府另行规定。第六十条 ...
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市属企业存在劳动关系的；（二）男性年满４８周岁，女性年满４３周岁的。对不适宜年龄偏大员工从事的特殊工种，男性可放宽到年满４５周岁、女性年满４０周岁；（三 上述费用总额的３５％。第六章管理办法第十八条以发放安置费或内部退养方式安置员工，一次性涉及人数在１０人以下的，由企业自主决定；涉及人数在１０人以上的 ...
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