岗位安排、工作任务分配、工作安全防范等生产劳动方面的管理，而派遣单位负责受派员工的录用、培训、社会保险等非生产劳动方面的管理，因而两种管理分离到两个不同 ，企业领导批准，可以退出工作岗位休养，由此规定可看出，国有企业让职工内退须符合四个条件：1.企业存在富余职工；2.职工距退休年龄不到五年；3.本人 ...
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单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、余志敏没有超过诉讼时效的“其他正当理由 ，故对此余志敏应承担举证责任，但余志敏在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民共和国 ...
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按9折优惠转让给内部职工，其余10％为国有股，组成新的有限责任公司，原企业的债权债务由转制后的新公司承担；另外，经评估确认的非经营性资产(职工宿舍)，委托 完全取得与丧失作为服务年限的特别约定，是一种附条件的民事行为。《购房服务合同》在表示形式上与公司其他员工的合同文本相似，但当时签订《购房服务合同》 ...
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公司获取和使用的不是原告的信息。此外，孙湲于2001年10月被原告开除后已无法从原告处获得任何信息，但他们正常向我公司提供服务直至2002年2 2月14日经北京市工商行政管理局批准成立，其企业法人营业执照载明的经营范围系商务咨询服务(未经专项审批的项目除外)。原告公司前员工孙湲于1997年7月16日与 ...
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不得超过30天的规定。同时原告认为，被告解除合同违法，根据劳动法规定，在法定条件下用工单位单方解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知劳动者本人，但被告未 分局出具的证明一份，证明凤凰庄布行从未经注册的事实；29．被告公司的企业法人营业执照一份，证明被告公司营业期限自2001年11月3日至2002年8 ...
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劳动法》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本规定。第二条广州市行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）与劳动者订立和履行劳动合同，适用本规定。 录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；（三）严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对用人单位利益 ...
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《独生子女证》的， 享受下列优待：(一)夫妻双方是在职国家机关工作人员、企事业单位员工的，每月发给不低于三十元的独生子女保健费，从发证之日起至 其超生子女不得享受医疗福利。国家机关工作人员及国有企事业单位员工，由所在单位视情节轻重给予撤职或开除的行政处分。(二)农村人口超计划生育一个子女的， 夫妻双方 ...
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所约定的工作任务已经完成的；(三)无固定期限劳动合同约定的终止合同条件出现的；(四)企业关闭或依法宣告破产的；(五)劳动争议仲裁委员会裁决终止合同的；(六 监督全省的劳动合同管理工作，并具体管理中央、部队、省属驻穗单位使用外来员工的劳动合同。各市、县(区)劳动行政部门对劳动合同管理的具体分工和管辖范围 ...
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的；(二)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；(三)严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对用人单位利益造成重大损害 集体合同即行生效。集体合同的附件包括签订集体合同过程和依据的说明、企业职工代表大会(或职工大会)讨论表决记录材料、法人资格证明材料、委托首席代表的授权 ...
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门对申请生产、经营易燃易爆化学物品或者消防产品的企业和个人应当严格审批；经公安消防机构审查，不具备消防安全生产经营条件的，不得发放营业执照；协助公安消防机构 按照国家有关规定配置消防设施和器材的，或者在设有车间、仓库的建筑物内设置员工及家属宿舍的。有本条第(三)、(四)(六)项行为的除按规定进行处罚外 ...
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