应当知道其权利受到侵害，并进而得出上诉人请求被上诉人补缴社会保险费用已超过诉讼时效的错误结论。2、原审判决采信被上诉人于1999年10月27日通知上诉人 生活费。顺府发(2000)1号文件规定，顺德市企业职工最低工资标准为每月450元。据此，被上诉人应按此标准支付上诉人的待岗生活费。但又根据《中华人民 ...
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于2003年9月18日向原审法院提起诉讼。原审认为：玫瑰公司与李桂婵因企业转制而终止原无固定合同符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条第三款“客观情况 按本人原劳动合同期满前12个月的月平均工资计算”的法律规定，故不予支持。而玫瑰公司主张李桂婵待岗8个月应按佛山市最低工资标准执行，其计算方法规避其违约 ...
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也应当适用劳动法律、法规。具体来说， 第一，新的用人单位有缴纳社会保险的义务。在停薪留职、提前退休、下岗待岗、企业经营性停产放长假等情形下，劳动者与新用人单位 七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的 ...
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依据。由于王某违反劳动纪律，一直停职在家，没有上班，我单位2007年7月发放3635元符合工资标准，此后在2007年8月至11月我单位都发给王某工资了， 了公司的工作秩序，并造成极坏的影响。根据国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第十一条中的规定，为了严肃纪律，教育本人，经公司领导办公会议研究决定给予行政 ...
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，对农村电工实行统一考核，择优录用。经考核符合标准的，一律持证上岗，纳入县级供电企业合同管理，考核不合格的，一律不得录用。由于2000年着手农电改革 被上诉人解决，亦不符合上述国家有关文件的规定精神。综上，上诉人要求本院确认其与被上诉人之间存在劳动关系，要求被上诉人支付其待岗工资、社会保险、经济补偿金 ...
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周口啤酒有限公司工作。工资标准为每月3270.75元。五、被告金星集团、啤酒厂以及金星集团周口啤酒有限公司、周口金星啤酒销售有限公司均具有独立的企业法人资格。六 4800元不违反相关法律规定，该院认定被告啤酒厂支付原告2010年2月至2010年8月待岗期间的工资4800元。原告的第四项诉请。因该请求未 ...
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、金星啤酒集团、金星啤酒厂以及金星集团周口啤酒有限公司、周口金星啤酒销售有限公司均具有独立的企业法人资格。六、2011年10月，李飞以金星啤酒集团、金星啤酒厂违法 应受法律保护。 关于李飞的第一项诉请。诉请涉及的时间区间的双倍工资，按照相关法律的“申请仲裁的时效期间为一年”的规定，李飞认可其于2006 ...
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请求，难以支持。因双方劳动关系客观存续，原告待岗期间的基本生活费仍应保障，被告应按本市城镇居民最低生活标准支付原告期间待遇6,900元（425×12＋450× 的规章和决定必须符合法律法规的规定。现经股东大会决定，自2001年12月起，原告不上班待工在家领取工资，每月领取的费用系企业资产转让款中开支， ...
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中华人民共和国劳动法》第七十二条，《社会保险费暂行条例》第四条、第十条的规定判决：一、被告重庆市秀山县供电有限责任公司支付原告尹昌银经济补偿金51970.95 未与上诉人签订书面劳动合同，故秀山供电公司应依法向上诉人支付二倍的工资，但工资标准只能以劳动者一审中主张的每月520元计算，原判支持上诉人的双 ...
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中华人民共和国劳动法》第七十二条、《社会保险费暂行条例》第四条、第十条的规定判决：一、被告重庆市秀山县供电有限责任公司支付原告彭启川经济补偿金51008.53 未与上诉人签订书面劳动合同，故秀山供电公司应依法向上诉人支付二倍的工资，但工资标准只能以劳动者一审中主张的每月520元计算，原判支持上诉人的双 ...
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