，故原告受伤后仍断断续续工作至2009年8月25日。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，被告应支付原告2008年1月至 要求被告为其缴纳小城镇社会保险的请求缺乏依据，故本院对此不予支持。根据我国法律法规规定，长期在生产岗位上工作的女职工退休年龄为50周岁。原告至被告处工作时 ...
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月原告达到退休年龄，经河南省劳动保障行政部门批准，办理了正常退休手续，并按月领取退休金。本院确认的上述事实，有平煤集团公司劳动鉴定表、河南省企业职工退休审批表 的通知第二十二条、第二十三条的规定，原告不符合伤残退休标准，其请求缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 ...
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劳动合同的赔偿金。我国法定企业男职工退休年龄是60岁，2010年6月11日，原、被告签订劳动合同时，被告已经年满60周岁，已经不是法律意义上的劳动者，不 元符合法律规定，路明修要求舒皇家饰公司支付6年的双倍工资没有法律依据。对于上诉人路明修所要求的养老保险金、医疗保险金、失业保险金社会保险费问题，根据 ...
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1993年起在洛阳轴承集团物业公司厂容部上班，任职清扫工，一干就是十多年，为企业的发展默默耕耘，不辞辛苦。双方虽未签订劳动合同，但已经形成了事实上的劳动 ，依据我国关于《女职工退休年龄问题》的相关规定，1995年11月24日后原告虽与洛轴物业公司之间存在工作关系，但是依据我国相关的法律规定，原、被告 ...
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确认。安装假肢的年限，结合被告今后劳动能力和年限，参照女职工退休年龄55岁计算，依照《河南省职工辅助器具配置项目及费用限额标准》的规定，原告应支付被告安装 ，原告应为被告向社保机构补缴养老保险金和医疗保险金。关于被告主张的其他费用，无法律依据，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第二十九条、第三十条、第 ...
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活力。自治州的自治机关保护设立在本行政区域内的不属于州管理的企业事业单位的合法权益，并监督它们遵守法律和政策。第三十六条自治州的自治机关积极发展交通运输 自治机关根据国家规定的原则，结合本州的实际情况，确定对本州职工实行地区性的优待、补助办法，以及职工退休年龄、费用标准和安置办法。第八章 附 则第七十 ...
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的身份信息，且被告不予认可，本院不予采信。本院认为：我国法定的企业女职工退休年龄是50周岁，原告于2007年9月到被告商水分公司工作时就已满50 劳动关系，故原告有关解除劳动合同，并要求被告支付的经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。对于原告请求被告承担证人出庭作证的交通费、误工费，因证人 ...
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的打击，谢磊的死亡给原告也带来了巨大经济损失，为了保护原告的合法权益，依据有关法律规定，请求被告赔偿有关各种经济损失399417.06元。经查，被告社旗安达和王成 ，二原告均已接近六十岁，其中原告王秋娥已年满55周岁，参照女职工退休年龄50周岁计，应视为原告王秋娥无劳动能力，原告谢卷起已年满58周岁， ...
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不应由二被告承担全部赔偿责任。原告惠延桂无偿搭乘被告黄登华的车辆，依据《陕西省高级人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件若干问题的指导意见（试行）》第十 不可否认，故被告认为原告已年满50周岁，已达到企业女职工退休年龄，不应支付其误工费的辩解意见属对法律的错误理解，本院依法不予采纳。原告主张住院伙食 ...
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责任。 【简要讨论意见】：虽然发包人在欠款范围内承担连带责任并没有充分的法律依据，但由于发包人对于承包人转包、违法分包的行为可视为存在选任（承包人） 受理问题。《山东省人口与计划生育条例》第三十条第一款规定，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度平均工资百分之三十发给一次性养老 ...
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