，已于2005年11月29日向原审法院另案提起诉讼。上述事实有企业名称变更工商登记、劳动合同、工资表、社保查询单、广公字（2005）12号决定、广 与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定 ...
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的企业与职工因履行集体合同发生的劳动争议，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系 笔误；(七)中止或者终结原裁决的执行；(八)其他需要仲裁决定解决的事项。仲裁决定书由仲裁委员会主任签名，加盖仲裁委员会印章。口头决定的，应记入笔录。第 ...
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生活之必需，并采用国内产品。（四）职工因工负伤医疗期间，单位不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。第八条职工医疗终结确定为因工残废 上一级劳动行政部门申请复议。对仲裁或复议不服的，可在接到仲裁或复议决定书之日起十五日内向人民法院起诉。第九章附则第三十一条本规定所指“职工”，包括固定职工（ ...
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下列情况之一者，租赁双方均可按法定程序提出终止或解除合同，并追究造成经济损失责任方的赔偿责任：(一)企业经营管理不善，连续六个月完不成主管部门核准的月份 合同规定向工商行政管理机关申请调解或仲裁。对仲裁不服的一方，可在收到仲裁决定书之日起十日内向上一级仲裁机关申请复议。上一级仲裁机关作出的决定，即为 ...
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生活之必需，并采用国内产品。（四）职工因工负伤医疗期间，单位不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。第八条职工医疗终结确定为因工残废 上一级劳动行政部门申请复议。对仲裁或复议不服的，可在接到仲裁或复议决定书之日起十五日内向人民法院起诉。第九章附则第三十一条本规定所指“职工”，包括固定职工（ ...
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。此后，东信社及东信公司均未安排被告工作亦未发放其待岗工资，也未解除劳动关系。1998年2月19日，被告向东信社书面报告要求为其调动工作放行 劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《社会保险费征缴暂行条例》第三条基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、 ...
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各项规章制度，经集团公司领导集体研究，征得本企业工会的意见，对曹瑞香同志予以辞退。”曹瑞香主张不知道也从未收到过该决定书。2007年10月15日，曹瑞香 劳动关系，双方虽然没有签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系，此后原告虽然回家待岗，但双方并未解除劳动关系。该厂1994年并入猛男集团后，原上海衬衫 ...
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）因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（四）法律、法规、规章规定应当依照《条例》和本办法处理的其他劳动争议。第三条企业与职工发生劳动争议 提出了撤诉申请，仲裁委员会应制发仲裁决定书准予撤诉。第四章仲裁费用第三十一条仲裁委员会受理劳动争议案件，依照国家物价局、财政部颁发的《劳动合同鉴证和劳动争议 ...
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劳动保护规定；(七)劳动合同的签订、履行、鉴证和管理；(八)劳动统计及资料上报制度的执行。第十条 职工工资福利和劳动保险方面的监察范围：(一)企业工资宏观调控 ，最迟不得超过一个半月。对需要处罚的，应制作处罚决定书，处罚决定书一经送达，立即生效。违反劳动法规事实清楚，证据确凿，被处罚单位和个人无异议的 ...
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）因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（四）法律、法规、规章规定应当依照《条例》和本办法处理的其他劳动争议。第三条企业与职工发生劳动争议 提出了撤诉申请，仲裁委员会应制发仲裁决定书准予撤诉。第四章仲裁费用第三十一条仲裁委员会受理劳动争议案件，依照国家物价局、财政部颁发的《劳动合同鉴证和劳动争议 ...
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