作出工伤认定的程序合法。第三组包括：1、工伤认定申请表及工伤申请材料；2、工伤委托认定通知书；3、杨中杰身份证复印件；4、李志玲身份证复印件；5、 志玲的结婚证；8、工伤认定调查笔录；9、周口市烟草公司项城市分公司的营业执照；10、杨中杰与周口市烟草专卖局2003年1月1日签订的劳动合同；11、杨中杰 ...
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。委托代理人朱xx，上海xx龙律师事务所律师。原告王xx诉被告上海xx化肥有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年12月27日立案受理后，依法适用简易程序 致残程度十级。2010年10月12日，原告向仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：一、十级伤残一次性工伤待遇20,000元；二、2008年9月2日至 ...
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、本案诉讼费由被告承担。被告琚某辩称，被告本次受伤经认定系工伤，双方对本次工伤认定均提出了复议，但复议期间不影响原告向被告支付医疗期内的工资，现不同意 8日进入原告处工作，双方于当日签订一份期限至2013年6月7日的劳动合同，约定每月工资1500元。被告在职期间，原告未支付被告工资。2010年6月11 ...
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行为已经严重违反厂规厂纪，被上诉人不得已解除与其的劳动合同，符合法律规定，依法保障了被上诉人的合法权益。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回 天已严重违反厂规厂纪为由，并依照《细则》的规定，解除了双方签订的劳动合同。但从案件所确认的事实看，首先，被上诉人在执行《细则》规定过程 ...
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行为已经严重违反厂规厂纪，被上诉人不得已解除与其的劳动合同，符合法律规定，依法保障了被上诉人的合法权益。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回 天已严重违反厂规厂纪为由，并依照《细则》的规定，解除了双方签订的劳动合同。但从案件所确认的事实看，首先，被上诉人在执行《细则》规定过程 ...
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不受理，主要理由如下：你与彭水县砂石乡人民卫生院所签订的合同，无劳动合同的必备条款，系民事合同，不属于《劳动法》调整范围。2006年8月8 案件，劳动者可以向劳动行政主管部门申请解决。对于用人单位整体没有参加社会保险统筹的，仍然属于劳动关系双方在履行劳动合同关系中发生的劳动争议，但根据目前我国社会保险 ...
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，现已审理终结。原审判决认定：陈元夫于1990年4月进入华兴公司工作。双方于2001年3月13日签订《劳动合同》，合同约定期限为5年，从 不参加社会保险、欠缴社会保险费的，由社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费的， ...
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某某，职务董事长。委托代理人丁某某。委托代理人傅某某。原告过某某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，于2009年7月31日向本院起诉。本院受理后，依法由 了退工手续。2009年7月22日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定工龄、支付护理工伤者期间的工资、补缴1993年至2008年6月的 ...
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松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、返还押金3,000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额43, 自2008年3月起确系由九亭农商行通过被告的工资账户代发。但代发工资并不是认定劳动关系的唯一标准，且经庭审举证质证，原告亦确认该工资系由案外人 ...
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松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、返还押金2,000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额49, 自2008年3月起确系由九亭农商行通过被告的工资账户代发。但代发工资并不是认定劳动关系的唯一标准，且经庭审举证质证，原告亦确认该工资系由案外人 ...
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