判决不准离婚的事实；3、溆浦县桥江中心卫生院的证明1份，拟证明被告谭克其停薪留职10余年，一直无法联系的事实。被告谭克其未应诉。对原告梁艳提供的证据， ，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。第三十七条 离婚后， ...
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麦芽厂法定代表人：林某，厂长。原告许某原系仙桃市某经济委员会职工，1987年停薪留职，研究一种再生人造革制备工艺及其设备；1989年8月8日，带着该种 第三人所属机修车间签订的合资生产最新复合材料加工鞋用主跟反脑等部件的合同协议从标题到内容均设有鞋用某的字样。另据中国人民解放军3515工厂技术开发处 ...
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夫妻感情；被告好赌、脾气粗暴，拒不履行家庭义务；2006年8月间，被告办理停薪留职手续后即与原告分居，与第三者勾搭；原告于2009年10月9日向法院起诉， 以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。第三十七条离婚后， ...
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退养的职工，与用人单位保持着劳动关系，应与企业签订劳动合同。 （4）停薪留职的职工与原单位保持劳动关系但不在岗的，可以变更劳动合同相关内容。 （5 关. (6) 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。 (7) ...
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：我生母和生父一九九五年结婚，一九九六年九月十四日生育我，由于他她们感情不和在民政局协议离婚，离婚时我由母亲抚养，现在我已经十三周岁，正在临颍县北街读中学。 系临颍县城关镇卫生院职工，在二○○五度医院有三十几名职工包括陈颍杰已停薪留职，（有城关镇医院证明在卷佐证）现被告陈颍杰在外打工自谋职业，没有固定 ...
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退养的职工，与用人单位保持着劳动关系，应与企业签订劳动合同。（4）停薪留职的职工与原单位保持劳动关系但不在岗的，可以变更劳动合同相关内容。（5 与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于 ...
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到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，2006年4月1日，被告停薪留职，借原告3000元，约定于2007年年底还清，借款到期后，原告每个月都用 诉诸本院。 庭审中，经本院主持调解，原、被告自愿达成如下协议： 一、被告刘红梅自愿在本调解协议生效当日内一次性支付给原告肖光跃人民币2150元； 二、 ...
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法定代表人：林青青，厂长。原告许德燎原系仙桃市干河经济委员会职工，1987年停薪留职，研究一种再生人造革制备工艺及其设备；1989年8月8日，带着该种 三人所属机修车间签订的“合资生产最新复合材料加工鞋用主跟反脑等部件的合同协议”从标题到内容均设有“鞋用楞条”的字样。另据中国人民解放军3515工厂技术 ...
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法定代表人：林青青，厂长。原告许德燎原系仙桃市干河经济委员会职工，1987年停薪留职，研究一种再生人造革制备工艺及其设备；1989年8月8日，带着该种 三人所属机修车间签订的“合资生产最新复合材料加工鞋用主跟反脑等部件的合同协议”从标题到内容均设有“鞋用楞条”的字样。另据中国人民解放军3515工厂技术 ...
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法定代表人：林青青，厂长。原告许德燎原系仙桃市干河经济委员会职工，1987年停薪留职，研究一种再生人造革制备工艺及其设备；1989年8月8日，带着该种 三人所属机修车间签订的“合资生产最新复合材料加工鞋用主跟反脑等部件的合同协议”从标题到内容均设有“鞋用楞条”的字样。另据中国人民解放军3515工厂技术 ...
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