现湖南天心电子实业公司前身。庭审中，原告主张其于1991年经被告批准办理了停薪留职手续，但并未向本院提交任何证据予以证明，被告法定代表人亦表示对该情况不知情 长沙市电子器材厂为本案被告湖南天心电子实业公司前身，原、被告双方虽未签订劳动合同，但原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，原告接受被告的管理， ...
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找的原因很多，主要是：用人单位不景气，效益不好造成劳动者无工作岗位，劳动者停薪留职期满后，个人要求上班，单位不安排又未续签协议；用人单位因工作任务 的有关规定使之规范化。各地劳动行政部门应当规范用人单位的劳动用工行为和劳动合同管理，夯实社会保险方面基础，加快建立劳动关系双方自主调节、政府依法调控的和谐 ...
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。原告诉称：1979年12月在新乡市针织厂工作。1985年原告在厂里签订了“停薪留职”手续期间，由于原告经营不善，到厂后无力及时上交厂里签订的劳动保险金，厂里 。原告认为：厂方在解除和终止劳动合同时，未向劳动者出具解除和终止劳动合同的任何材料和证明，也未在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 ...
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原告吴学艺从1983年起在焦作市化工三厂工作，1994年因病办理了两年的停薪留职手续。焦作化工三厂后更名为焦作碱业集团有限责任公司，1999年1月12日， 公司以原告吴学艺停薪留职期满两年有余，既未返岗上班，又没签订续延协议为由，作出对吴学艺长期矿工的处理决定，对吴学艺按自行解除合同予以除名。碱业集团 ...
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的劳动关系也已终止。上诉人、被上诉人之间的劳动合同至1998年11月30日已经到期，此前被上诉人申请停薪留职，时间从95年12月1日至1998年l1月 、采暖补助并由上诉人承担养老、医疗、失业保险费显然不能成立。既然双方劳动合同期满终止，而且被上诉人并未在上诉人处提供任何事实上的劳动，上诉人就没有任何 ...
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》、揭西县医药经销公司对湖南省医疗器械药品公司调查情况复函表、《职工停薪留职协约》等虚假身份信息资料。 6、 被告人邱松涛伪造的《职工履历表》： 原医药经营有限公司、湖南迪诺制药有限公司、山西康意制药有限公司等单位签订的购销合同。 13、 湖南省医疗器械药品公司出具的《关于综合经营部货款情况的说明》： ...
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补发职工工资的时间问题。同意你厅的意见，即：在处理解除或终止劳动合同的劳动争议时，如果仲裁委员会的裁决或人民法院的判决撤销了企业解除或终止 调解、裁定或判决的，仲裁委员会则不予受理。 六、关于“停薪留职”问题。根据《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计(1983)61号)和《关于企业职工 ...
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招收未取得相应职业资格证书人员的用人单位，劳动监察机构应依法查处。 (四)加强劳动合同管理，妥善处理下岗职工劳动关系1、国有企业必须按照国家和省的政策规定， 年。已挂靠的职工在挂靠期间，由企业和本人按规定交纳社会保险费用。对已停薪留职期满企业不能安排上岗的、企业生产经营发生严重困难放长假的、已挂靠不 ...
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8、全民所有制的社会福利企事业中以国家救济为主的人员。9、经领导批准停薪留职，自费上电大，出国探亲，自费出国以及离单位自谋出路，保留全民所有制单位职工 混岗”人员名义上划给了劳动服务公司或其他集体所有制单位，“签定劳务或承包合同”，实际上系单纯向全民所有制单位提供劳动力，并没有改变“混岗”的现状，不论 ...
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(含技术工人，下同)支援乡镇企业。可以采取组织选派和鼓励科技人员个人以调离、辞职、停薪留职等方式去承包、领办或创办乡镇企业。现就有关政策提出如下意见： 一、省已 ，可办理“农转非”。其家属子女户口可迁入其户口所在地，也可迁入受援县。合同期满，本人要求回原单位的，公安、粮食部门应予办理其家属子女户、粮随 ...
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