窗材 60根，崔某。*年*月*日。，目前崔某已离开该公司一年。旺财公司以崔某已离职，不能确定是否为崔某所写为理由拒绝付款； 欠条三，上 ）、关于欠条4：由于没有书写年份，争议较大； 5）、对于丢失的欠条，只要对方能出具该欠款的证明材料，就可以提出诉讼。 欠款：1笔误+真假欠条+对方欠条不收回+欠条丢失 ...
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原告向本院提交了如下证据：1、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《当事人提请诉讼申请表》，证明本案经过仲裁前置程序；2、2007年12月31日原、 总计扣发了原告工资9593.21元。2009年1月31日始原告自行从被告处离职。2009年3月17日被告收取原告风险互助金8200元。2009年6月8 ...
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须在上班前两小时电话通知部门主管或楼盘主管以利工作安排，返工当日需递交上述病假证明；当月迟到累计次数超过5次者给予书面及以上警告；150元及以内罚款、二次 过失行为者，或受到最后警告处分后再次违反公司规章制度者，将作即时辞退而不给予任何的补偿。2009年11月，原告向被告出具两份《员工过失记录表》，就 ...
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，xx负该事故同等责任。2007年8月13日，被告向原告出具委托书，委托书内容为：“我司xx公司现委托上海安固汽车厂（xxx）全权代理处理本交通事故，车辆 、报案经过，被告提供的承诺书、收条等证据予以证实。本院认为，xxx派出所报案经过证明原告曾在2008年11月1日积极地在向被告主张本案系争的债权， ...
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上海XX软件有限责任公司提交如下证据材料：一、离职结算单，证明原告已支付被告解除劳动关系的经济补偿金；二、绩效面谈表，证明被告对其不能胜任工作的 的情况下，交通补贴为每月1200元等。2009年8月27日被告向原告出具考核周期为2009年上半年的书面“绩效面谈表”，其中内容有“09年上半年先后在河南、 ...
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份。2009年8月28日，被告以原告在试用期内不符合要求为由解除双方的劳动合同，并要求原告完成交接后离职，也未支付原告任何经济补偿。故请求法院判令原 申请仲裁，2009年11月16日，该委出具尚未结案的证明，原告遂诉至本院。另查明：被告员工手册第3.2条规定“公司规章制度及其修改采取以下一种或几种办法 ...
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于某某共获得基本工资和补贴20,120元。于某某离职时，某公司支付了4,000元作为补偿金。于某某入职后，某公司发现于某某工作能力与面试所陈述的相差甚 有限公司于2008年12月4日向某公司出具证明，证实于某某在某公司人事资料卡上填写的2000年10月至2003年5月期间的相关工作经历不属实，该公司在 ...
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原告不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。当日，原告离职，某服务公司为原告办理了上海市单位退工证明。2009年10月13日，原告以申请人的名义 月15日出具的退工单表示日期填写有误，2009年2月9日出具的退工单是补的。被告主张原告在2003年8月1日至2004年7月6日期间原告在某 ...
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日,李克智申请对其国有职工身份置换。2003年4月14日,商储物流公司向李克智出具劳动合同终止书,2003年4月15日,李克智领取国有职工身份置换补偿金 问题。答辩人是待岗人员，在一审第一次开庭时商储物流公司也予以认可。由于答辩人并非自动离职，就不应按自动处理。诉讼费答辩人只应承担10元。经审理查明 ...
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2006年6月20日，北京市海淀区公证处出具（2006）海证民字第4853号《公证书》，证明2006年6月19日美沙德公司的网站（//www.vpy.cn/index. 另外，程显忠离职后，乐柏奇公司收回了有《配方》的笔记本，表明乐柏奇公司对《配方》采取了保密措施。如果他人不采用盗窃、利诱、 ...
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