的书面通知。故不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金42,817.70元。原告提供下列证据:1、劳动合同（2009年12月25日），证明双方劳动关系，且合同 需要再度培训。原告因被告未参加培训这一事件而认定被告严重违反公司规章制度，与被告解除劳动合同，显然没有充分的事实依据，该解约处置不当。因此，原告对 ...
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，与君禾铝业公司重新签订劳动合同。原告不同意。后于2009年11月27日向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认被告违法解除劳动合同；支付经济补偿金 及调解之名，实为拖延时间，行无故解除劳动合同之实。”本院认为，该厂长并非君禾铝业公司的法定代表人，原告无法举证证明该厂长系代表被告或君禾铝业 ...
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或当年累积旷职6日以上，则属于严重违纪，单位可单方予以过失性解除劳动合同。胡XX对XX公司提交的《员工手册》有异议，称其2008年2月18日收到并学习 考勤制度与离职制度），且胡XX未提供证据证明XX公司提交的《员工手册》上的公章是不真实的，故本院采信XX公司提交的2008年2月16日修订的《员工手册 ...
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，是原告到公司应聘时填的简历。证明原告提供虚假的应聘资料，骗取劳动合同的签订，所以被告是依法与原告解除劳动合同。原告对被告提供的证据１不认可，因为 的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型 ...
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原告诉讼请求所依据的事实，提供如下证据材料：1、劳动合同。证明**公司聘用的员工均签订劳动合同。2、工资发放清单。证明原告在2008年4月为公司 补偿金；支付法定休假日加班工资827.59元及25％补偿金；支付未签订劳动合同的双倍工资14,000元；支付解除劳动合同替代通知期工资3,000元;支付违法 ...
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，本公司将原告撤回，等待派遣。本公司从未与原告解除劳动合同，故不存在与原告恢复劳动关系。由于原告擅自离职，本公司依据相关规定于2009年10月14日解除了 被告ｘ公司向原告发出的《劳动关系结束通知》，证明该公司因原告旷工而解除双方的劳动合同；7、邮寄记录，证明被告ｘ公司邮寄给原告解聘通知的送达情况；8 ...
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证明出具后，***公司至今未将所欠的4560元工资支付给邓**。为此，双方发生矛盾，2009年元月19日后邓**未再到***公司上班，并提出解除劳动合同 等费用，并支付邓**双倍工资7500元。关于上诉人称解除劳动关系是被上诉人邓**首先提出的，所以上诉人不应支付经济补偿金的问题。依据《中华人民共和国 ...
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商劳仲案字（2009）第49号仲裁裁决书认定原告违反《劳动合同法》与被告解除劳动合同属事实不清、认定错误。现依法要求驳回被告要求原告支付经济补偿金和 单方解除与被告的劳动合同，应该给予赔偿。①要求原告为被告交纳社会保险金费。②维持仲裁裁决书中给被告的补偿数额。在举证期限内，原告百分食品公司向本院提交的 ...
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8月至2009年1月计41个月）；6、判令生贸公司、武某某向王某某支付解除劳动合同后的经济补偿金18000元（1997年至2009年计12年）；7、 、许丽娜未到庭，身份均不清楚，其证言不具有证据效力，且证明的内容不真实；2、王某某与河南迎宾花园置业有限公司没有签订劳动合同，没有办理社保统筹，没有福利 ...
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证言，证明证人找了老板很长时间，才签订了劳动合同，公司中很多员工都反映没有签劳动合同，证人的劳动合同上的签订的时间虽然是2008年9月1日， 决定原告负有举证责任，现原告无证据证明被告存在不同意签订劳动合同的事实，故原告作出解除与被告劳动关系的决定属违法。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动合同法 ...
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