企业激励机制。中国改革开放20多年以来，尽管企业经营者激励制度的设计也不少，如承包、租赁、奖金等，但这些制度都是着眼于短期激励，企业缺乏长期发展后劲，最终 国民经济和社会发展第十五年计划纲要》中就指出：对国有亡市公司负责人及技术骨干，可以试行期权制。可见该制度在我国的应用将逐步展开，我国政府对它也将会 ...
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斯利法案》（以下简称《索克斯法案》），对美国会计监管体制以及公司财务报告制度进行了大刀阔斧的改革，也引起了国际金融市场的普遍关注。 该法案的背景 ，公司首席执行官与首席财务官将被没收奖金、红利或其他奖金性或权益性酬金。 2、公司审计委员会的责任 公司的审计委员会负责选择和监督会计师事务所，并决定会计师 ...
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完成情况、投资回报率、销售收入、净资产收益率等各项财务指标反映。为取得更多奖金和继续保住经理的位子，企业管理层往往通过编造虚假会计信息，包装利润，以 的经济学思考[J].沿海企业与科技，2005（11） 2 雷箐青。上市公司会计造假的制度根源[J].贵阳金筑大学学报，2003（4） 3 场孝安。上市 ...
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或规则）管理着的经济内容。庞大的政府部门，历史悠久的大银行、大财团、大公司和证券交易所等控制着经济的大部分活动。美国著名的社会经济学家加尔布雷斯对于这种 归属政府的某个部门，我个人只获得微不足道的一些奖金，那么我们不能说这是一个有效率的产权制度，因为在这个制度下，人们不再愿意从事这个重要的科研活动了。 ...
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的履行，值得借鉴。我国加入的1980年《联合国国际货物销售合同公约》采用了预期违约制度并作了发展，把预期违约分为根本性的和非根本性的两类，明确规定前者可以要求“ 乙公司买进一台设备，合同价为40万元。但合同签订后市场价格下跌，乙公司却因故提出将不能交货（此时市场同种设备价格仅为38万元）。融资租赁公司 ...
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解决国有企业经营者激励不足与约束不规范的问题。一、建立并规范公司法人治理结构的组织机构和企业领导制度每一个企业的组织形式，都需要与之相应的组织机构和企业 的经营效果挂起钩来。一方面要建立一套根据企业经营效果决定经理人员报酬的激励制度，包括实行基本工资、年度奖金、长期奖励（如股票期权）相结合的薪金制度； ...
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年10月1日施行），设立有限公司的社员为2人以上[12]，一人公司是不允许设立的。除了对事后一人股份公司间接承认以外，对其他一人 原理[M] 北京：社会科学文献出版社，1998 125。 [4]贺日开 中日两国一人公司制度研究[M] 北京：法律出版社，1998。 [5]柯芳枝 公司法论[M] 台湾：三 ...
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后，总经理批准，并由人事部备案，每年公布一次，职员除奖给一定额度的奖金和发给由公司总经理签署的证书外，还可根据实际情况晋升1—3级工资。 二、有下列 速报或妥善处理防止损害者。 三、有下列情形之一者，予以表彰1．对销售或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。2．遇有灾难，勇于负责，处理得当者。 ...
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、小组参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。（五）领导干部双重组织生活会制度公司各级党委委员要参加双重组织生活，既要参加党员领导干部民主生活会，又要参加 机构，实行内部分工，建立明确的工作责任制。第三十条 政工人员在岗位级别、奖金等方面与经营管理人员享受同等待遇。第三十一条 关心政工人员的成长进步， ...
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计算“内部利益”。第四条 资产划分1．事业部于成立之初，均须建立资产负债。（1）公司的现金由各中心申请贷款为周转金，以转款方式拨入各事业部的内部帐户，现金保管 ，于年终盘点时，如发现有短少，须于发放奖金时扣回。6．有关事业部目标编定以及绩效评估另依有关规定办理。7．本制度呈总裁核准後实施，修正时亦同。...
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